報考答疑：報考四級人力資源管理師高中學歷就行嗎
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在臨考前，對于新考生并且零基礎的企業(yè)人力資源管理師考生來說，報考四級人力資源管理師的最低學歷是高中嗎？帶著疑問，來看看環(huán)球網(wǎng)校小編整理的小貼士吧。
報考答疑：報考四級人力資源管理師高中學歷就行嗎
有意報考人力資源管理師的，關于四級人力資源管理師的最低報考學歷是什么呢？那么今天就跟大家說說這報考四級人力資源管理師的最低條件吧。
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四級人力資源管理師報考條件：
1. 普通受教育程度
高中畢業(yè)(或同等學力)。
2. 申報條件
具備以下條件之一者，可申報四級/中級工：
(1)累計從事本職業(yè)或相關職業(yè)工作4年(含)以上。
(2)取得技工學校本專業(yè)或相關專業(yè)畢業(yè)證書(含尚未取得畢業(yè)證書的在校應屆畢業(yè)生);或取得經(jīng)評估論證、以中級技能為培養(yǎng)目標的中等及以上職業(yè)學校本專業(yè)或相關專業(yè)畢業(yè)證書(含尚未取得畢業(yè)證書的在校應屆畢業(yè)生)。
(3)高等院校本專業(yè)或相關專業(yè)在校生。
注：同等學力意思是指沒有在某一等級的學歷層次學校擁有完整的學習經(jīng)歷或因其他原因有學習經(jīng)歷但是沒有獲得相應的學歷證書、學位證書而具有相等的知識技能的水平。
綜上，如果是根據(jù)四級人力資源管理師報考條件中的(1)條件進行報考，則學歷限制為高中畢業(yè)(或同等學力);如果以(2)條件進行報考，則學歷限制為技工學校畢業(yè)或中等及以上職業(yè)學校畢業(yè)(含尚未取得畢業(yè)證書的在校應屆畢業(yè)生);如果以(3)條件進行報考，則學歷限制為高等院校在校生。
考生可根據(jù)自身的學歷情況，來看是否滿足四級人力資源管理師報考條件。
四級人力資源管理師到底需不需要考?四級人力資源管理師證書到底有沒有用?針對大家比較關心的問題，小編給大家一一解答。
四級人力資源管理師考試有必要嗎?
(1)大部分非人力專業(yè)或者未深入了解人力教學考試內容的考生認為人力考試最低級別是三級，或者不看重四級且覺得沒有用途，選擇直接跨級考三級。其實四級所講授的教學內容非常接地氣，很實用，非常適合基礎不扎實的人。正所謂“要砌墻，先打夯”，根基的知識點我們要做到心里有數(shù)才行。
(2)現(xiàn)有的四級報考條件要求跟之前三級對比，專業(yè)上的要求更加苛刻，最低必須滿足本專業(yè)和相關專業(yè)。些許已經(jīng)身處主管位置的從業(yè)工作人員涉及到職稱評定等晉升需求，可由于國家政策的變動不符合報名條件的人員必須從四級開始考試，或多或少在心理感到些許的排斥，大家要積極調整好自己的心態(tài)，正確面對考試改革和新的知識技能要求。“溫故而知新”，對或許已經(jīng)丟棄的基礎知識再次燃起學習的熱情，一步一步的突破各級別的考試難關。
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