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2022年人力資源管理師考試報考指南:考試教材

更新時間:2022-12-22 10:45:11 來源:環(huán)球網校 瀏覽370收藏111

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摘要 2022年人力資源管理師考試教材出來了嗎?考生應該復習什么?環(huán)球網校人力資源管理師頻道在官方公布2022年考試教材之前,為大家?guī)硗甑目荚嚱滩墓┐蠹覅⒖?,想要報名參加這一考試的考生,可以先按照舊的教材,待新教材公布之后再重點復習有變化的內容。
2022年人力資源管理師考試報考指南:考試教材

2022年人力資源管理師報考指南:考試教材

2022年人力資源管理師報考指南各方面匯總

人力資源管理師考試教材一般在每年的7月出版發(fā)行,由中國勞動社會保障出版社出版。

您可以 免費預約短信提醒,屆時會短信提醒大家何時公布2022年人力資源管理師報名時間、考試時間、教材公布時間等重要信息。

在拿到2022年人力資源管理師考試教材之前,考生也可以先參考2022年版教材提前備考。

本職業(yè)共設四個等級,由低到高分別為:四級/中級工、三級/高級工、二級/技師、一級/高級技師。

2018年,根據人力資源社會保障部公布的《2017年度國家職業(yè)技能標準制定修訂計劃》,中國勞動和社會保障科學研究院承擔了企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)技能標準修訂工作。

2022年,根據《企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)技能標準(2019年版)》,中國勞動和社會保障科學研究院項目組聯(lián)合國內高等院校、科研機構和企業(yè)界的有關老師,在之前編寫的第三版《企業(yè)人力資源管理師國家職業(yè)資格培訓教程》的基礎上,結合《標準》和人力資源管理領域的新發(fā)展、新趨勢以及新變化,修訂出版了第四版教程。全套教程共六種,目前已出版四本。

企業(yè)人力資源管理師教材

新修訂的教程有以下三個特點:

一是以《標準》為依據,突出 “以職業(yè)活動為導向、以職業(yè)能力為核心”的指導思想,教程的基礎知識部分內容對應《標準》的“基本要求”,教程的各個級別“知識要求”和“技能要求”對應《標準》的“工作要求”,適用于企業(yè)人力資源管理師的職業(yè)技能培訓,是職業(yè)技能鑒定和職業(yè)技能等級認定推薦學習用書。

二是體系完整、結構清晰,教程針對人力資源管理職業(yè)活動的領域,按照人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬管理和勞動關系管理六個模塊,分成四個級別編寫,分別對應不同的職業(yè)技能等級。

三是內容翔實、實踐性強,教程既包含了人力資源管理的一些基本理論、重要原理和主流技術,又關注了該領域的一些前沿問題和發(fā)展趨勢,并兼顧不同地域及行業(yè)的特點,特別強調實踐和應用價值。

圖書信息

一級人力資源管理師教材 二級人力資源管理師教材二級人力資源管理師基礎教材 三級人力資源管理師教材三級人力資源管理師基礎教材 四級人力資源管理師教材四級人力資源管理師基礎教材

以上就是小編為大家?guī)淼?ldquo;2022年人力資源管理師報考指南:考試教材”。小編為大家收集整理了2022年人力資源管理師考試真題及答案,以及人力資源管理師高頻考點、記憶口訣等備考資料,點擊下方即可免費下載。

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