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2022年上海四級人力資源師考試科目包括哪些

更新時(shí)間:2021-12-30 14:41:15 來源:環(huán)球網(wǎng)校 瀏覽55收藏27

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摘要 2022年四級人力資源管理師考試就要開始了,每種題型的特點(diǎn)是怎樣的?應(yīng)該怎樣作答?環(huán)球網(wǎng)校四級人力資源管理師頻道為大家介紹2022年四級人力資源管理師考試科目。下面帶來“2022年上海四級人力資源師考試科目包括哪些”,想要報(bào)名參加這一考試的考生,請熟悉下吧
2022年上海四級人力資源師考試科目包括哪些

2022年上海四級人力資源師考試科目包括哪些

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“理論知識”的題型是單項(xiàng)、多項(xiàng)選擇題;考查考生在人力資源管理中的應(yīng)變能力和溝通能力等必備素質(zhì),因此需要死記硬背的東西并不多,關(guān)鍵是對觀點(diǎn)和概念的理解,并做出正確的判斷,這不是臨考突擊一下就能解決的。這些題目均需要占用大量的時(shí)間閱讀,幾乎沒有思考的時(shí)間。對于離開“考場”多年的人來說提高閱讀和答題速度是很重要的。

“實(shí)操”即“技能操作”,考核的題型包括計(jì)算分析題、案例分析題和方案設(shè)計(jì)等??荚噧?nèi)容涉及企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等六部分以及相關(guān)的基礎(chǔ)知識。在日常工作中,人才測評、績效評估和薪資激勵制度是人力資源管理模式的核心,而人力資源管理工作中實(shí)際遇到的問題以及解決問題的能力,特別在“技能操作”這張?jiān)嚲碇斜憩F(xiàn)得更為明顯。

例如,為一個(gè)剛畢業(yè)的大學(xué)生設(shè)計(jì)未來五年的職業(yè)生涯;對待一個(gè)工作能力強(qiáng)但人際關(guān)系差的員工,人力資源部經(jīng)理如何扮演自己角色,如何幫助他協(xié)調(diào)工作。還有可能給出一個(gè)案例,指出案例的成功之處和不足之處。這些題目在書中都沒有現(xiàn)成的答案,只有憑自己的分析,結(jié)合工作實(shí)際,以及對人力資源知識的理解來回答。

考試形式

人力資源管理師考試形式:分為理論知識考試和專業(yè)能力考核,采用閉卷上機(jī)考試的方式,實(shí)行百分制,成績皆達(dá)60分及以上者為合格。人力資源管理師需要提交論文,并進(jìn)行面對面答辯,高級人力資源管理師還需進(jìn)行現(xiàn)場抽簽答辯。

人力資源管理師考試科目

四級人力資源管理師考試科目:

企業(yè)人力資源管理師考試科目有基礎(chǔ)知識:勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)、勞動法、現(xiàn)代企業(yè)管理、管理心理與組織行為、人力資源開發(fā)與管理;人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等六大專業(yè)知識與技能系統(tǒng)。

四級考核二個(gè)科目:《理論知識》、《專業(yè)技能》。

四級人力資源師備考:四級人力資源師第四版與第三版教材目錄對比解析各章匯總 免費(fèi)下載

第一步:利用五天時(shí)間把全書內(nèi)容看一遍,對考試所涉及的內(nèi)容范圍有所了解。

第二步:根據(jù)培訓(xùn)老師講課資料進(jìn)行詳細(xì)復(fù)習(xí)。以授課資料作題綱,以書本作為題綱的詳細(xì)解釋,把握每一章節(jié)的內(nèi)容。同時(shí)比較時(shí)勘老師的著作與培訓(xùn)教程的異同,并把解釋與說明相同部分列出來,不同部分作為亦列出來,并作為重點(diǎn)記憶對象。這一步花的時(shí)間較長,大概要12-15天。

第三步:以練習(xí)冊為重點(diǎn)復(fù)習(xí)。首先,按每章做習(xí)題,做完每章習(xí)題后。再溫習(xí)一次該章書本內(nèi)容(兩本書:時(shí)勘著與培訓(xùn)教程),然后看一遍習(xí)題找出認(rèn)為錯的地方。最后把每一道題的答案從書本中查找出來,并在習(xí)題冊中寫上正確的答案,作出詳細(xì)說明。每一章重復(fù)上述過程。這一步完成后,考試內(nèi)容已把握了七至八成。但花時(shí)間亦較多,我用的時(shí)間是18天。

第四步:結(jié)合串講的內(nèi)容,以重點(diǎn)進(jìn)進(jìn)行復(fù)習(xí)。

重點(diǎn)一:以串講的內(nèi)容作為重點(diǎn),在串講中不用劃書,串講老師直接講述的案例或例子作為重點(diǎn)中的重點(diǎn)。

重點(diǎn)二:同時(shí)分析每一章節(jié)找出自己認(rèn)為是重點(diǎn)的內(nèi)容,自己認(rèn)為的重點(diǎn)一是習(xí)題冊中出現(xiàn)而培訓(xùn)教程的上下冊沒有答案,在時(shí)勘著的書可找到答案的章節(jié)及相關(guān)內(nèi)容作為重點(diǎn),二是第二步所講的重點(diǎn)。

第五步:近考試的10天左右,是以習(xí)題冊為復(fù)習(xí)對象,因?yàn)槊恳活}都有答案及說明,可以加深自己的記憶。同時(shí)參考前兩三次的考試內(nèi)容與結(jié)合串講的內(nèi)容進(jìn)行猜測技能科出題的方向,例如:勞動關(guān)系管理這一章中出改錯題或簡答的機(jī)會較大,前兩次出了集體合同與勞動合同有關(guān)程序方面的改錯,可猜測3.27的考試可能會在爭議調(diào)解方面出改錯或簡答。結(jié)果猜測是正確的。

小編認(rèn)為,已拿人力資源師證的學(xué)員備考主要是以書本為主,多溫書、多記憶,以習(xí)題冊、講課內(nèi)容及串講內(nèi)容為復(fù)習(xí)的指導(dǎo)方向,適當(dāng)?shù)慕Y(jié)合培訓(xùn)老師的點(diǎn)睛,定會順利拿證。

為了幫助大家更好的在沖刺黃金期備考,環(huán)球網(wǎng)校提供了四級人力資源管理師免費(fèi)備考指導(dǎo)在線題庫練習(xí),高效備考從現(xiàn)在做起。

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