人力資源管理師四級實操考試內容
人力資源管理師四級實操考試內容
“實操”即“技能操作”,考核的題型包括計算分析題、案例分析題和方案設計等??荚噧热萆婕捌髽I(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等六部分以及相關的基礎知識。在日常工作中,人才測評、績效評估和薪資激勵制度是人力資源管理模式的核心,而人力資源管理工作中實際遇到的問題以及解決問題的能力,特別在“技能操作”這張試卷中表現得更為明顯。
例如,為一個剛畢業(yè)的大學生設計未來五年的職業(yè)生涯;對待一個工作能力強但人際關系差的員工,人力資源部經理如何扮演自己角色,如何幫助他協(xié)調工作。還有可能給出一個案例,指出案例的成功之處和不足之處。這些題目在書中都沒有現成的答案,只有憑自己的分析,結合工作實際,以及對人力資源知識的理解來回答。
考試形式
人力資源管理師考試形式:分為理論知識考試和專業(yè)能力考核,采用閉卷上機考試的方式,實行百分制,成績皆達60分及以上者為合格。
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人力資源管理師四級考哪些科目:
企業(yè)人力資源管理師考試科目有基礎知識:勞動經濟學、勞動法、現代企業(yè)管理、管理心理與組織行為、人力資源開發(fā)與管理;人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等六大專業(yè)知識與技能系統(tǒng)。
四級考核二個科目:《理論知識》、《專業(yè)技能》。
四級人力資源師備考:四級人力資源師第四版與第三版教材目錄對比解析各章匯總 免費下載
上班族考生
上班族考生也是規(guī)模龐大的隊伍。畢竟可以領補貼,有時候還能加工資,誰不心動呢?
特點
目的明確,動力較足。
工作一天較為疲憊,下班時間學習會有所懈怠。
解決方法
建議盡早開啟復習。
固定每天的學習時長,不因為工作上的事放棄當天學習計劃。
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