四級人力資源管理師考試報考
四級人力資源管理師考試報考有用嗎?
(1)效力:凡考核合格者,由省職業(yè)技能鑒定中心頒發(fā)相應(yīng)等級的職業(yè)資格證書,各省實行更嚴(yán)格的證書管理,按照逐級考試的標(biāo)準(zhǔn)設(shè)置報考條件,證書統(tǒng)一編號登記管理,可在各省鑒定中心官方網(wǎng)站上進(jìn)行查詢??既∽C書的門檻提高了,對參與考試的勞動者的專業(yè)和職業(yè)技能要求更嚴(yán)格了,從這個點來看,證書的含金量是進(jìn)一步提升了,而不是降低了。所以四級證書的效力與認(rèn)可度是毋庸置疑的,考取四級證書的從業(yè)者也會逐步增多。
(2)福利:自2017年1月1日起取得中級(四級)、高級(三級)職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書的,依法參加失業(yè)保險,累計繳納失業(yè)保險費36個月(含36個月)以上的,可申領(lǐng)技能提升補(bǔ)貼。職工取得中級(四級)職業(yè)資格證書或職業(yè)技能等級證書的,補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)一般不超過1500元。
其中,個別地區(qū)有更多的優(yōu)惠政策,例如,現(xiàn)在杭州、廣州、西安等地取得人力資源管理師證書的職工退休后每個月還會在發(fā)放額外的補(bǔ)助等。這些福利政策都是鼓勵勞動者成為掌握一技之能的專業(yè)人才,考取人力資源管理師的證書無論對現(xiàn)在還是未來都是很有幫助的。
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人力資源管理師四級證書含金量
1、升職加薪 現(xiàn)階段的人力資源管理師在市場中處于一個供不應(yīng)求的狀態(tài),尤其是高級別證書。所以它的薪資待遇都非常不錯,不過想要成功任職這份薪資高、待遇好的工作,得先滿足一個前提,那就是需要持有人力資源管理師職業(yè)資格證書
2、政府補(bǔ)貼 最高可領(lǐng)取 2000 元的培訓(xùn)補(bǔ)貼,(具體金額還得看當(dāng)?shù)氐恼?。
3、人才引進(jìn),落戶的依據(jù) 人力資源管理師職業(yè)資格證書還可作為調(diào)工作、戶口、職稱評定的參考依據(jù),像我們常說的積分落戶、技能型人才引進(jìn)落戶,人力資源管理師證書都能發(fā)揮一定的作用。而持有證書的退休員工,在退休金以及養(yǎng)老金方面會有所提升
拿到人力資源管理師證書你的職業(yè)發(fā)展多樣化:前期可以做招聘、培訓(xùn)、面試等,后期可以負(fù)責(zé)設(shè)計大型組織,人力資源調(diào)配,參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃的重要崗位等等。
四級人力資源師備考:四級人力資源師第四版與第三版教材目錄對比解析各章匯總 免費下載
邊做練習(xí),邊看書,邊記重點
做練習(xí)的目的是為了提升答題的準(zhǔn)確率,書看了,不一定能答對題。其中要注意一下幾點:
1、做題的方式,不要遇到不會做的題就去翻書,不會做的,可以做標(biāo)記,先一次性把題目做完。
2、題目做完了,核對答案,那些做錯了,那些做對了,對于答對的題目,自己心里要有數(shù),是真的會做,還是運氣好,選對了。
3、核對完答案,還有重要的一步,就是去翻書,把相關(guān)的內(nèi)容再看幾遍,如果這個題目換一種面孔出現(xiàn),你是不是還能答對。人都是有慣性思維的,做錯了的題目,如果只是對了一下正確答案,下次遇到了,一般還是會選錯的。
每年的理論考試,至少會有10%的原題,就是以前考過的題目,當(dāng)然不一定是一模一樣的,有很多是換湯不換藥的,有的是多選題換成單選題,有的是選項做了調(diào)整。這就是為什么要這樣來做題?
做練習(xí)的同時,還要抽時間記憶重點,其實一本書的重點,打印出來也就十幾頁A4紙,記憶重點主要是用來應(yīng)對技能題目的,因為技能題目是需要自己一個字一個字寫的,沒有可參考的內(nèi)容,如果不記得,那就藍(lán)瘦香菇了。
每個人都有每個人記憶的方法,小編自己記憶的方法是:比如記憶第一章,我會先看一遍,默記一遍,然后不看,自己回憶一遍,看那些記住了,那些沒記住,沒記住的趕快看一眼,繼續(xù)回憶,這樣往返記憶幾次,基本就差不多了,這個方法還是比較管用的。
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