2022年人力資源管理師四級教材
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隨著考證熱潮的來臨，報考四級人力資源管理師證書的人越來越多。本文小編給大家詳細的講解一下人力資源管理師四級教材新舊目錄對比解析：第三章，供各位考生參考。預知四級人力資源管理師考試節(jié)點信息提醒，您可以申請“ 免費預約短信提醒”，待報名時間等節(jié)點開始之前可以收到短信通知。
人力資源管理師四級教材（第四版）目前是預售階段，下面環(huán)球網(wǎng)校小編就來解析一下人力資源管理師四級教材新舊目錄對比。本文對比的是第三章，請各位考生參考。
由于篇幅有限，想看完整版四級人力資源師第四版與第三版教材目錄對比解析：第三章，請點擊免費下載！
人力資源管理師四級教材改版整體變化概括
①章數(shù)未變
四級人力資源管理師教材仍為六章，也就是人力資源的六大模塊。
第一章人力資源規(guī)劃、第二章人員招聘與配置、第三章培訓與開發(fā)、第四章績效管理、第五章薪酬管理、第六章勞動關系管理。
②頁數(shù)有變
四級人力資源管理師教材改版從404頁增加到405頁
③2021年人力資源管理師四級教材改版變化部分內容：
歷時6年多，終于人力資源管理師教材改版了！
目前，小編已經(jīng)拿到了《人力資源管理師四級》新版教材(第四版)
下面我們先來看看它們的廬山真面目!
四級人力資源管理師備考建議
分為“理論知識”和“技能操作”兩張試卷。“理論知識”的題型是單項、;而“技能操作”考核的題型包括計算分析題、案例分析題和方案設計等?？荚噧热萆婕捌髽I(yè)、、、績效管理、、等六部分以及相關的基礎知識。
技能操作這些題目在書中都沒有現(xiàn)成的答案，只有憑自己的分析，結合工作實際，以及對人力資源知識的理解來回答。
“理論知識”也是考查考生在人力資源管理中的應變能力和溝通能力等必備素質，因此需要死記硬背的東西并不多，關鍵是對觀點和概念的理解，并做出正確的判斷，這不是臨考突擊一下就能解決的。這些題目均需要占用大量的時間閱讀，幾乎沒有思考的時間。對于離開“考場”多年的人來說提高閱讀和答題速度是很重要的。
為了幫助大家更好的在沖刺黃金期備考，環(huán)球網(wǎng)校提供了四級人力資源管理師免費備考指導，在線題庫練習，高效備考從現(xiàn)在做起。
在備考中有些知識點的掌握如果不是太清楚，可以選擇預約一下免費的直播課，跟隨老師學習，讓你的復習備考事半功倍喲！快來預約吧！每天都有喲！
| 級別 | 免費預約課 |
| 四級 | 四級人力資源管理師 |
溫馨提示：以上就是小編編輯的人力資源管理師四級教材，小編為廣大考生上傳更多2022年四級人力資源管理師報考指南、備考指導、學習計劃等內容，可點擊“免費下載”按鈕后進入下載頁面~
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