四級人力資源管理師取消了嗎
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隨著考證熱潮的來臨，報(bào)考人力資源管理師證書的人越來越多。本文小編給大家詳細(xì)的講解一下企業(yè)人力資源管理師四級取消了嗎？是真的嗎，供各位考生參考。預(yù)知人力資源管理師考試節(jié)點(diǎn)信息提醒，您可以申請“ 免費(fèi)預(yù)約短信提醒”，待報(bào)名時(shí)間等節(jié)點(diǎn)開始之前可以收到短信通知。
四級人力資源管理師取消了嗎？
一、“退出不等于廢除”。根據(jù)李克強(qiáng)總理的講話內(nèi)容中著重指出：已發(fā)放的水平評價(jià)類技能人員職業(yè)資格證書繼續(xù)有效。張濤副部長也強(qiáng)調(diào)：水平評價(jià)類技能人員職業(yè)資格退出職業(yè)資格目錄，不是取消職業(yè)，不是取消職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，更不是取消技能人才的評價(jià)，而是由職業(yè)資格評價(jià)改為職業(yè)技能等級認(rèn)定，改變了發(fā)證的主體和管理服務(wù)方式，主要是實(shí)行“誰用人、誰評價(jià)、誰發(fā)證、誰負(fù)責(zé)”。
之前發(fā)放的企業(yè)人力資源管理師一級、二級、三級和四級依然將作為企業(yè)用工招聘錄用人員和晉升考核的依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)。
二、將技能人員水平評價(jià)由政府認(rèn)定改為實(shí)行社會(huì)化等級認(rèn)定，推行社會(huì)化職業(yè)技能等級認(rèn)定。2020年過渡之后，水平評價(jià)類證書將納入社會(huì)化范疇，將由相關(guān)社會(huì)組織和用人單位按標(biāo)準(zhǔn)依規(guī)范開展職業(yè)技能等級評價(jià)、頒發(fā)證書。具體如何實(shí)施有待新文件公布及指導(dǎo)。
三、證書實(shí)行社會(huì)化等級評定后，并沒有弱化了證書的性質(zhì)。相反將確定以市場為導(dǎo)向，以用人單位需求為核心的人才機(jī)制，證書含金量并沒有降低。
四級人力資源師備考：四級人力資源師第四版與第三版教材目錄對比解析各章匯總 免費(fèi)下載
學(xué)習(xí)方法：
由于大部分考友都反映看書太枯燥，看書效率不高，這里介紹這樣的學(xué)習(xí)方法，使考友在重視教材的基礎(chǔ)上能夠最大化復(fù)習(xí)效率，目前經(jīng)過驗(yàn)證最好的學(xué)習(xí)方 式是以練帶學(xué)，通過在無紙化考場，做大量的習(xí)題，來反復(fù)鞏固相應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)。因?yàn)槊恳粋€(gè)章節(jié)的知識(shí)點(diǎn)數(shù)量是有限的，先看一遍教材后，馬上找相應(yīng)的章節(jié)練習(xí)題來鞏固和加深記憶，對那些看教材有所遺漏的知識(shí)點(diǎn)，也可以通過做習(xí)題來彌補(bǔ)。做題時(shí)，會(huì)有一個(gè)錯(cuò)題記錄，做錯(cuò)的題目以及做過的題目都會(huì)在那里顯示。錯(cuò)題恰好代表掌握薄弱的知識(shí)點(diǎn)，這樣下次再復(fù)習(xí)只要重點(diǎn)加強(qiáng)這些錯(cuò)題對應(yīng)的知識(shí)點(diǎn)就可以了，因?yàn)閷W(xué)習(xí)時(shí)間有限，大家要選擇質(zhì)量有保證的練習(xí)題來做，好的題目，能夠使您的復(fù)習(xí)達(dá)到事半功倍的效果。
小編給大家整理一下，具體可以按以下a、b、c三步來備考：
a、首先看教材，具體情況參考前面的計(jì)劃
b、做章節(jié)練習(xí)，重點(diǎn)加強(qiáng)章節(jié)練習(xí)中的錯(cuò)題查缺補(bǔ)漏、重點(diǎn)掌握
C、到在線?？季毩?xí)歷年真題
為了幫助大家更好的在沖刺黃金期備考，環(huán)球網(wǎng)校提供了四級人力資源管理師免費(fèi)備考指導(dǎo)，在線題庫練習(xí)，高效備考從現(xiàn)在做起。
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| 級別 | 免費(fèi)預(yù)約課 |
| 四級 | 四級人力資源管理師 |
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