2022年人力資源管理師模擬試題
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一、單選題
1[單選題] 在市場經(jīng)濟體制下，政府宏觀調控工資總量和水平，調節(jié)工資分配關系，指導工資增長，指導企業(yè)工資分配的辦法、規(guī)定的總稱叫()。
A.工資分配制度
B.工資指導線制度
C.工資調整制度(環(huán)球網(wǎng)校提供人力資源管理師考前通關模擬)
D.工資調控制度
參考答案：B
參考解析：工資指導線制度是在市場經(jīng)濟體制下，政府宏觀調控工資總量和水平，調節(jié)工資分配關系，指導工資增長，指導企業(yè)工資分配的辦法、規(guī)定的總稱。其主要目的是調整、規(guī)范工資分配關系，逐步提高工資水平，保證所有的勞動者分享經(jīng)濟社會發(fā)展的成果，實現(xiàn)社會公平。
2[單選題] 筆試的()就是筆試成績的真實性程度、穩(wěn)定性程度和一致性程度。
A.信度
B.效度
C.區(qū)分度
D.難度
參考答案：A
參考解析：筆試的信度就是筆試成績的真實性程度、穩(wěn)定性程度和一致性程度。筆試的效度包括兩方面含義：一是筆試實際測試了他所要測試項目的精確程度;二是所要測試的項目反映筆試目標的準確程度。
3[單選題] ()即評定結果是正偏態(tài)分布。也就是大多數(shù)員工被評為不合格或勉強合格。
A.寬厚誤差
B.苛嚴誤差
C.集中趨勢
D.中間傾向
參考答案：B
參考解析：本題考查的是苛嚴誤差的內涵，和寬厚誤差正好相反。
4[單選題] 崗位薪點數(shù)的構成不包括()。
A.部門薪點
B.崗位薪點
C.個人薪點
D.加分薪點
參考答案：A
參考解析：崗位薪點數(shù)的構成包括：崗位薪點、個人薪點、加分薪點數(shù)。
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