2022人力資源管理選擇題試題及答案
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● 人力資源管理選擇題試題及答案
人力資源管理師考試的選擇題是最先考的部分，那一般都是如何命題的呢？詳細例子如下：
2018年11月二級人力資源管理師理論知識真題示例
理論知識單選題
1.在面試過程中，面試考官應(yīng)(B)
A.多聽多說
B.多聽少說
C.少聽多說
D.少聽少說
解析(二級 P160)：在面試過程中，面試官應(yīng)多聽少說。在應(yīng)聘者回答問題時，
面試考官應(yīng)該全神貫注認真傾聽，不要發(fā)表任何結(jié)論性意見。
2.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會對勞動爭議進行調(diào)解，這種調(diào)解不具有(C)
A 非強制性
B 自覺性
C 會議性
D 群眾性
● 人力資源管理師考試選擇題該如何備考
應(yīng)對選擇題的辦法除了教材中的概念，且注意對大標題的記憶。還有是應(yīng)當(dāng)多做歷年的真題考卷，試卷當(dāng)中包括了考試的方向，特別是近2年的試卷。不能盲目做真題，應(yīng)當(dāng)把歷年真題中出現(xiàn)的考點在教材中進行標記，這樣可以縮小備考的范圍，更有易于加深記憶。不想錯過考試時間您可以申請 免費預(yù)約短信提醒，屆時會短信通知您考試時間、成績查詢時間等時間節(jié)點信息。
● 人力資源管理師歷年考試真題簡答題答題技巧
簡答題主要是人力資源管理的具體程序方法、過程和步驟等。在做簡答題時，能僅回答關(guān)鍵點，不過在作答時要分條列清，例如:1、2、3、4、5……，條理明白也要贏得判卷者的好感?？梢詫滩闹械膬?nèi)容靈活動用，關(guān)鍵的知識點答上也會得分。
● 人力資源管理師考試以往真題計算題型實例
人力資源管理師以往考試的計算題都是怎樣考的？示例如下：
員工納稅額的計算
某員工應(yīng)納稅額為4200元，根據(jù)其所在城市規(guī)定的費用扣除額為1000元；其適用的稅率為5％，速算扣除數(shù)為125元，那么該員工應(yīng)納稅額為多少?
答:員工應(yīng)納稅額＝(4200―1000)x15％-125=355(元)
員工計件工資的計算
某員工的工資實行的是計件工資，在產(chǎn)量為3000個時，計價單價為0．9元/個，產(chǎn)量超過3000個，每超過一個，計件單價為1．1元/個，該員工實際產(chǎn)量為3600個，其實付工資為多少?
答:實付員工工資＝3000×0．9十(3600―2000)×1．1＝4460(元)
● 人力資源管理師考試歷年真題綜合分析題型示例
綜合分析題是人力資源管理師考試中的十分重要的一部分，那么都是怎么考核的呢：示例如下所示：
201911人力一級技能考試綜合分析題示例
1. 分析 ABC 公司績效考核的問題，如何改善，用平衡計分卡設(shè)計績效考核體系。
2.團隊薪酬的設(shè)計思路與設(shè)計流程；列舉三種團隊薪酬模式。
3. 內(nèi)部晉升的優(yōu)勢，確定晉升候選人的方法。
4. 某地產(chǎn)公司的人力資源管理存在的問題，人力資源部經(jīng)理要進行改革，結(jié)合案例分析一下：人力資源規(guī)劃的內(nèi)容和步驟。
● 人力資源管理師考試歷年考題綜合分析題答題方法
綜合分析題主要是考查大家對基本原理與方法的扎實掌握與綜合運用能力。該類試題的出題角度通常體現(xiàn)在對人力資源管理重要基本原理、原則的認知以及基本程序、方法的操作與應(yīng)用上。在回答綜合分析題時，要充分閱讀、認真思考試題所提供的背景材料與已知條件，應(yīng)用教材中的概念、原理、方法進行完整的分析，提出科學(xué)合理的對策、方法與計劃。
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| 級別 | 免費預(yù)約課 |
| 一級 | 一級人力資源管理師 |
| 二級 | 二級人力資源管理師 |
| 三級 | 三級人力資源管理師 |
| 四級 | 四級人力資源管理師 |
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