2022人力資源管理師計算題
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● 人力資源管理師計算題
多選題作為人力資源管理師考試選擇題中的一部分都是怎么樣來出題的呢？小編幫助大家整理舉例有這些：
2018年11月二級人力資源管理師理論知識考試真題示例：理論知識多項選擇題
企業(yè)進行培訓(xùn)后的效果評估，其作用包括(ACE)
A.檢查培訓(xùn)的費用效益
B.檢查培訓(xùn)活動計劃執(zhí)行情況
C.客觀評價培訓(xùn)者的工作
D.保證培訓(xùn)效果測定的科學(xué)性
E.對培訓(xùn)效果做出正確、合理判斷
● 人力資源管理師考試選擇題該如何備考
應(yīng)對選擇題的方法除了教材中的概念，并且注意對大標題的記憶。還有是應(yīng)該多做歷年的真題考卷，試卷中包含了考試的大方向，尤其是近2年的試卷。不能盲目做真題，應(yīng)該將歷年真題中出現(xiàn)的知識點在教材中進行標記，這樣可以縮小復(fù)習(xí)的范圍，更有易于加深記憶。
● 人力資源管理師考試歷年考題簡答題型示例
人力資源管理師考試歷屆的簡答題是什么樣的？小編為大家整理了樣例如下所示：
一、簡答題
1. EVA 的內(nèi)容是什么？簡述 EVA 的優(yōu)點與缺點。
參考答案P329-331，
1.思騰思特公司以 EVA 為基礎(chǔ)建立了一套績效管理與薪酬激勵體系，這套體系被概括為“4M”，即評價指標（Measurement）、理念體系（Mind-set）、激勵制度（Motivation）和管理體系（Management）。
2.經(jīng)濟增加值（EVA）的優(yōu)點：略
3.經(jīng)濟增加值（EVA）的缺點：略
● 人力資源管理師考試真題計算題怎樣考
計算題主要檢驗考生從事企業(yè)人力資源管理活動所應(yīng)當(dāng)具備的基本計算能力，以及對各種數(shù)據(jù)進選自理和分析的水平。相對來說，計算題難度相對簡單些。難點主要是公式的記憶。對于教材中出現(xiàn)的公式應(yīng)該進行分類整理，這樣利于記憶與區(qū)分相似的公式。而且考試時不能夠只追求計算結(jié)果的正確，還要注意計算過程的合理性與條理性，且要有相關(guān)的理論依據(jù)。計算題在三級教材的第一章-第三章中，以第一章考核的最多。
● 人力資源管理師考試方案設(shè)計題應(yīng)該怎么考查
方案設(shè)計題:主要檢驗考生對人力資源相關(guān)制度的基本內(nèi)容、制定程序、執(zhí)行過程等知識的理解與掌握程度。對于方案設(shè)計題目，關(guān)鍵是建立在或者說原則的基礎(chǔ)上，也就是教材中的條條框框。另外，對于步驟，如果可以，盡量運用流程圖來描述，這樣不僅清晰，更有利于老師評卷，就有可能得到高的分數(shù)。不想錯過考試時間您可以申請 免費預(yù)約短信提醒，屆時會短信通知您考試時間、成績查詢時間等時間節(jié)點信息。
● 人力資源管理師考試歷年真題文件筐測試示例
在人力資源管理師一級和二級考試中有些省份會采取文件(公文)筐的形式進行測試，出題方式通常是受測的人員假定將接替某個管理者的工作，要在規(guī)定的時間內(nèi)處理相當(dāng)數(shù)量的文件、電話、信箋等，主要考察受測的人員的計劃、決策能力。首先，向應(yīng)試者發(fā)放一套文件，包含下級呈來的報告、請示、計劃、預(yù)算等，這些文件經(jīng)常會出現(xiàn)在管理人員的辦公桌上。其次，向應(yīng)試者介紹有關(guān)的背景材料，負責(zé)全權(quán)處理文件簍里的所有公文材料。
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| 級別 | 免費預(yù)約課 |
| 一級 | 一級人力資源管理師 |
| 二級 | 二級人力資源管理師 |
| 三級 | 三級人力資源管理師 |
| 四級 | 四級人力資源管理師 |
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