人力資源師四級(jí)通過(guò)率

更新時(shí)間：2023-03-28 16:09:48 來(lái)源：環(huán)球網(wǎng)校

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四級(jí)人力資源管理師報(bào)名、考試、查分時(shí)間免費(fèi)短信提醒

摘要人力資源師四級(jí)通過(guò)率挺高的。人力資源考的等級(jí)越高，通過(guò)率就越低，有數(shù)據(jù)顯示，企業(yè)人力資源考試近年來(lái)通過(guò)率只有不到25%。人力資源管理的四級(jí)和三級(jí)證書(shū)通過(guò)率比較高，而且報(bào)考條件比較低。

人力資源師四級(jí)通過(guò)率挺高的。

人力資源考試每隔2年會(huì)有一個(gè)臺(tái)階式的下降，人力資源考的等級(jí)越高，通過(guò)率就越低，有數(shù)據(jù)顯示，企業(yè)人力資源考試近年來(lái)通過(guò)率只有不到25%。人力資源管理的四級(jí)和三級(jí)證書(shū)通過(guò)率比較高，而且報(bào)考條件比較低，二級(jí)以及一級(jí)就比較難了。

人力資源管理師分為：四級(jí)人力資源管理師、三級(jí)人力資源管理師、二級(jí)人力資源管理師、一級(jí)人力資源師。凡考核合格者，由人社部授權(quán)的第三方評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)頒發(fā)相應(yīng)職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)，證書(shū)全國(guó)通用，終身有效，不用定期審核。

如何提高人力資源管理師4級(jí)通過(guò)率

個(gè)人報(bào)名參加四級(jí)人力資源管理師考試的通過(guò)率，基本都在45%以上，通過(guò)還是比較容易呢。

先和大家分享一下四級(jí)人力資源管理師考試的題型。四級(jí)人力資源管理師考試形式全部是書(shū)面做答，分為上下兩場(chǎng)，考基礎(chǔ)知識(shí)和專業(yè)技能?；A(chǔ)知識(shí)包括職業(yè)道德和理論基礎(chǔ)，完全是單選題和多選題。職業(yè)道德不消細(xì)說(shuō)，理論基礎(chǔ)大部分靠的是記憶，所以需要你把教材理論部分牢牢記住，不放過(guò)細(xì)節(jié)，理解透徹，多多對(duì)比有助于記憶。只要把知識(shí)點(diǎn)記清楚，選擇題就可以輕松應(yīng)對(duì)了。

四級(jí)人力資源管理師考試的專業(yè)技能考試可以說(shuō)全是大題，主要題型是簡(jiǎn)答題和案例分析題。這一種考試光靠記憶知識(shí)點(diǎn)是沒(méi)用的，還需要靈活運(yùn)用記憶的知識(shí)。簡(jiǎn)答題相對(duì)簡(jiǎn)單，難度介于選擇題和案例分析之間，只要答出問(wèn)題的要點(diǎn)就可以得分;而案例分析題，需要你靈活運(yùn)用所學(xué)的知識(shí)，結(jié)合案例，分析題目。專業(yè)技能考試單靠背書(shū)是不可能打高分的，建議你多問(wèn)問(wèn)指導(dǎo)老師，掌握答題的思路，才能取得好成績(jī)。

既然四級(jí)人力資源管理師很好通過(guò)，那就快考一個(gè)吧，當(dāng)然更不想忘記考試時(shí)間等重要時(shí)間，建議大家免費(fèi)預(yù)約短信提醒，屆時(shí)會(huì)短信的形式提醒您考試時(shí)間，請(qǐng)及時(shí)預(yù)約。我們也給大家整理了考試時(shí)間匯總，供大家收藏查看（匯總持續(xù)更新中）。

如果不明確自己是否符合報(bào)考要求，可以先來(lái)測(cè)試一下。

為了幫助大家更好的備考，環(huán)球網(wǎng)校提供了四級(jí)-備考指導(dǎo)