人力資源管理是什么意思
人力資源管理是指在經(jīng)濟(jì)學(xué)與人本思想指導(dǎo)下,通過招聘、甄選、報(bào)酬等管理形式對組織內(nèi)外相關(guān)人力資源進(jìn)行有效運(yùn)用,滿足組織當(dāng)前及未來發(fā)展的需要,保證組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化的一系列活動(dòng)的總稱。根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求,有計(jì)劃地對人力資源進(jìn)行合理配置,通過對企業(yè)員工的招聘、使用、考核、激勵(lì)、調(diào)整等一系列過程,調(diào)動(dòng)員工積極性,發(fā)揮員工潛能,為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值,給企業(yè)帶來效益。確保企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),是企業(yè)的一系列人力資源政策以及相應(yīng)的管理活動(dòng)。
運(yùn)用現(xiàn)代化的科學(xué)方法,對與一定物力相結(jié)合的人力進(jìn)行合理的學(xué)習(xí)教育、組織和調(diào)配,使人力、物力經(jīng)常保持最佳比例,同時(shí)對人的思想、心理和行為進(jìn)行恰當(dāng)?shù)恼T導(dǎo)、控制和協(xié)調(diào),充分發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性,使人盡其才,事得其人,人事相宜,以實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。
人力資源管理知識(shí)
1、職務(wù)的設(shè)計(jì)
包括設(shè)計(jì)前的職務(wù)分析;包括崗位的性質(zhì)、責(zé)任,以及要?jiǎng)偃卧搷徫坏膯T工需具備哪些知識(shí)、技能,后面就是根據(jù)這些編寫職位說明書等規(guī)范文件。
2、招聘
根據(jù)企業(yè)發(fā)展的要求,人力資源管理肯定要做人員的招聘工作,包括如何設(shè)計(jì)晉升渠道和標(biāo)準(zhǔn),作為選拔人才的標(biāo)準(zhǔn)。
3、績效考評(píng)和薪酬管理
績效考評(píng),就是要對員工的工作做綜合評(píng)價(jià),考核的依據(jù)和標(biāo)準(zhǔn);薪酬管理分為基本薪酬和績效薪酬,外加獎(jiǎng)金等組成薪酬結(jié)構(gòu)。
4、員工激勵(lì)和培訓(xùn)
新人進(jìn)公司往往都有培訓(xùn)期和試用期,做人力資源管理,自然要做好這方面的工作。
5、職業(yè)生涯的規(guī)劃和勞動(dòng)關(guān)系的有效管理
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