2024年人力資源管理關于延遲退休的2種方案
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隨著人口老齡化的加劇和社會養(yǎng)老保障壓力的增大，延遲退休政策逐漸成為社會關注的焦點。2024年，面對這一政策調整，人力資源管理部門需要如何應對？本文將探討人力資源管理關于延遲退休的兩種方案，并分析如何為人力資源管理鋪平道路。
國家關于延遲退休的正式方案并未公布，目前社會各界認為以下2種方案實施的可能性較大：
方案一：以時間為限，每年設置不同的退休年齡。
我們以2025年-2055年實現(xiàn)65歲男女同齡退休為例來看，自2025年起，目前適用60歲退休的人員每年延退2個月。
目前適用55歲退休的人員每年延退4個月，目前適用50歲退休的人員每年延退6個月，最終到2055年，就能實現(xiàn)65歲男女同齡退休。
方案二：以出生年月為準，不同年齡設立不同退休年齡。
這種方案下，對于1965年出生的男性，1970年出生的女干部和靈活就業(yè)人員、1975年出生的普通女職工等人群，都是以現(xiàn)在的退休年齡60歲、65 歲、50歲來確定。
而之后出生的，每晚出生一年，可能會有不同程度的延長：
但是這種延遲退休方案，較第1種方案來說，時間更長。
比如說，1995年出生的男性，退休年齡延長為65周歲，而這時候時間都來到了2060年。
而對于女性普通職工來說，2005年出生的，退休年齡才會被延長為65周歲，時間甚至被延遲到了2070年。
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