試用期工資不再是老板隨便開
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八易其稿、千呼萬喚始出來的《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》已經(jīng)于國慶前夕正式頒布實(shí)施?！秾?shí)施條例》出臺的根本原因，在于《勞動(dòng)合同法》某些具體條款出現(xiàn)了含義模糊、操作性差的問題，并且對現(xiàn)實(shí)中層出不窮的新問題、新情況也缺乏必要的前瞻性。
《實(shí)施條例》細(xì)化了《勞動(dòng)合同法》的一些條款，對社會(huì)普遍關(guān)注的問題做出了規(guī)定。從本周開始，我們將為您詳細(xì)解讀《條例》。
辦事處簽的勞動(dòng)合同有效嗎
【身邊個(gè)案】維修工張利在某家電廠家駐省會(huì)辦事處工作了3年了，一直沒有簽勞動(dòng)合同，辦事處經(jīng)理說，因?yàn)檗k事處級別不夠所以公司沒有下放人事權(quán)力。分支機(jī)構(gòu)沒有取得用人單位委托，分支機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)者訂立的合同是否有效？
【對應(yīng)條例】勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同；未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。
【解讀】只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位的分支機(jī)構(gòu)存在繼續(xù)的用工事實(shí)，在符合勞動(dòng)合同法規(guī)定的其他條件的前提下，就應(yīng)當(dāng)認(rèn)定勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。若分支機(jī)構(gòu)未取得用人單位的委托，那么該分支機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同的效力待定，若用人單位追認(rèn)，則合同有效，若用人單位不予追認(rèn)，那該合同無效，但用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)本條例的規(guī)定與勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)者不簽合同可能丟“飯碗”
【身邊個(gè)案】“單位不給簽合同就得給雙倍工資，那干脆單位讓咱簽也不簽算了！”您可別有這樣的想法。在某計(jì)算機(jī)公司工作的小趙怕一簽合同以后有好的工作機(jī)會(huì)就再也走不掉了，結(jié)果合同沒簽，工作20多天后，人力資源部通知他去簽訂勞動(dòng)合同，他不樂意：沒兩天就被“炒”了。
【對應(yīng)條例】自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。
【解讀】這種現(xiàn)象不多，經(jīng)常是單位不愿簽合同。但是，如果在一個(gè)月內(nèi)，用人單位書面通知后，勞動(dòng)者仍拒絕簽訂勞動(dòng)合同的，單位有權(quán)終止勞動(dòng)關(guān)系且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
單位不簽合同得給雙倍工資
【身邊個(gè)案】研究生張兵在省會(huì)某高校教學(xué)快一年了，可學(xué)校以等正式編制為借口，未與他和10多名同事簽訂正式的勞動(dòng)合同，至今他的人事檔案還不知最終該放到何處。
【對應(yīng)條例】用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。對于規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。
【解讀】在我省建筑、保險(xiǎn)、餐飲等行業(yè)不簽勞動(dòng)合同的現(xiàn)象屢見不鮮，勞動(dòng)監(jiān)察部門接到的舉報(bào)投訴也在增多。以后，用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，還將面臨雙倍工資以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的“麻煩”。另外還值得一提的是，《條例》還規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。
試用期工資不再是老板隨便開
【身邊個(gè)案】本科生小劉畢業(yè)后，在鄭州一所中專教學(xué)，學(xué)校說見習(xí)期一年，見習(xí)期工資每月800元，而同校教同一課程的教師月薪1500元?！安盍丝煲话肓?，這合理嗎？”小劉前天打來電話問記者。
【對應(yīng)條例】勞動(dòng)者在試用期的工資，不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%，或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
【解讀】這是對《勞動(dòng)合同法》關(guān)于試用期工資的進(jìn)一步明確規(guī)定。試用期發(fā)多少工資，常是單位老板或領(lǐng)導(dǎo)說了算。其實(shí)，勞動(dòng)者在試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)，受到法律和勞動(dòng)合同約定工資的約束，且有個(gè)底線，就是不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。該條例還就試用期工資咋發(fā)，給出了“看得見”的具體標(biāo)準(zhǔn)。
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