當(dāng)前位置： 首頁 > 人力資源管理師 > 人力資源管理師模擬試題 > 高級人力資源管理師考試模擬試題與答案(一)

高級人力資源管理師考試模擬試題與答案(一)

更新時間：2015-12-09 17:52:46 來源：|0 瀏覽0收藏0

人力資源管理師報(bào)名、考試、查分時間 免費(fèi)短信提醒

地區(qū)

獲取驗(yàn)證 立即預(yù)約

請?zhí)顚憟D片驗(yàn)證碼后獲取短信驗(yàn)證碼

看不清楚，換張圖片

免費(fèi)獲取短信驗(yàn)證碼
　　一、單選題(本大題共30小題，每小題1分，共30分)
　  1、工資調(diào)控，屬于宏觀經(jīng)濟(jì)策略，是對社會資源進(jìn)行配置的主要手段之一，他包括兩個方面的內(nèi)容，即(　)。
　　A.最低生活標(biāo)準(zhǔn)和最低工資標(biāo)準(zhǔn)
　　B.工資水平預(yù)測預(yù)警和最低生活標(biāo)準(zhǔn)
　　C.工資水平預(yù)測預(yù)警和最低工資標(biāo)準(zhǔn)
　　D.工資導(dǎo)向政策和保護(hù)政策
　　正確答案： D
　  2、企業(yè)培訓(xùn)的產(chǎn)出不能純粹以傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)核算方式來進(jìn)行，因?yàn)樗撛诘暮桶l(fā)展的因素，另外還有(　)：
　　A.戰(zhàn)略的因素
　　B.社會的因素
　　C.企業(yè)競爭力的因素
　　D.企業(yè)員工隊(duì)伍素質(zhì)的因素
　　正確答案： B
　  3、政府的勞動力市場管理，應(yīng)具備這樣三個特征，即第一高效、開放、全方位，第二，統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和分散管理相結(jié)合，第三(　)。
　　A.服務(wù)于國家發(fā)展規(guī)劃
　　B.經(jīng)濟(jì)效益和社會效益相結(jié)合
　　C.促進(jìn)就業(yè)，服務(wù)于社會
　　D.繁榮經(jīng)濟(jì)發(fā)展
　　正確答案： B
　  4、優(yōu)先保護(hù)是優(yōu)先對( )的保護(hù)
　　A.用人單位
　　B.勞動者
　　C.用人單位和勞動者
　　D.以上都不對
　　正確答案： B
　  5、具有“孤僻、行動遲緩、善于觀察細(xì)小事物，情感發(fā)生較慢但持續(xù)時間長，體驗(yàn)深刻”特征的人，其氣質(zhì)類型屬于( )
　　A.抑郁質(zhì)
　　B.粘液質(zhì)
　　C.多血質(zhì)
　　D.膽汁質(zhì)
　　正確答案： A
　  6、虛擬培訓(xùn)的優(yōu)點(diǎn)不包括(　 )。
　　A.仿真性，超時空性
　　B.成本低
　　C.安全性
　　D.自主性
　　正確答案： B
　  7、生產(chǎn)產(chǎn)品的有效作業(yè)時間是指( )
　　A.工人的純工作時間
　　B.工人從上班到下班之間的時間
　　C.工人的準(zhǔn)備時間、操作時間、吃飯、休息時間
　　D.工人在 企業(yè) 逗留的全部時間
　　正確答案： A
　  8、當(dāng)一個人的行為表現(xiàn)不符合社會需要時，通過制裁的方式來抑制這種行為，使其改變行為方向，這種激勵是( )
　　A.內(nèi)激勵
　　B.外激勵
　　C.正激勵
　　D.負(fù)激勵
　　正確答案： D
　  9、在培訓(xùn)需求分析中，人員需求分析包括兩個方面，即(　)
　　A.知識評價和技能評價
　　B.思考評價和行動評價
　　C.績效評價和薪酬滿意度
　　D.人員的能力、素質(zhì)、技能分析以及針對工作績效的評價
　　正確答案： D
　  10、“目標(biāo)一致理論”認(rèn)為，當(dāng)個人目標(biāo)與組織目標(biāo)一致時，人員就不會流動。提出這一理論的是( )

分享到： 編輯：環(huán)球網(wǎng)校

資料下載 精選課程 老師直播 真題練習(xí)

人力資源管理師資格查詢

人力資源管理師歷年真題下載 更多

人力資源管理師每日一練 打卡日歷

0天
累計(jì)打卡
0人
打卡人數(shù)
去打卡

預(yù)計(jì)用時3分鐘

環(huán)球網(wǎng)校移動課堂APP 直播、聽課。職達(dá)未來！

安卓版

下載

iPhone版

下載

返回頂部