為了高收入近五成職場(chǎng)人年底欲跳槽

更新時(shí)間：2015-12-09 17:52:46 來(lái)源：|0

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人力資源管理師報(bào)名、考試、查分時(shí)間免費(fèi)短信提醒

　　跳槽的原因雖各不相同，但超過(guò)六成的人卻是“為了更高的收入”。

　　度過(guò)了“金九銀十”的黃金招聘季節(jié)后，最終確定了要跳槽的人有多少?企業(yè)要籌備明年的運(yùn)營(yíng)計(jì)劃，需要“挖角”而導(dǎo)致人才流失的頑疾又是哪些?近日，北京數(shù)字100市場(chǎng)研究公司開(kāi)展了一項(xiàng)“年底，你有跳槽計(jì)劃嗎?”的調(diào)查，數(shù)據(jù)顯示，居然有46%的人正在考慮跳槽。

　　本次調(diào)查，涵蓋了金融、證券、教育、IT等諸多行業(yè)，參與調(diào)查的人群主要來(lái)自北京、上海、廣州三個(gè)地區(qū)。年齡段分別為18～24歲、25～27歲、28～35歲、36～42歲及42歲以上。男性占62.60%，女性為37.40%.調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，除了46%的人表示正在考慮跳槽;17.1%的人已經(jīng)在積極行動(dòng);3.4%的人已經(jīng)成功跳槽。接受調(diào)查的人群中，只有33.7%還沒(méi)打算跳槽。

　　63.8%的人為了高收入

　　分析跳槽原因時(shí)，有跳槽計(jì)劃的人跳槽的原因也各不相同：“為了更高的收入”是63.8%的人的想法;21.7%的人是因?yàn)?ldquo;所在行業(yè)不景氣”而打算跳槽;剩下的就是“所在企業(yè)不景氣”“工作壓力大”等原因。值得關(guān)注的是：15.4%的人是因?yàn)槭?ldquo;對(duì)領(lǐng)導(dǎo)或者同事不滿(mǎn)”情緒的影響而有跳槽想法的;14.5%的人是因?yàn)?ldquo;不認(rèn)同企業(yè)文化”。這些跳槽理由已經(jīng)在逐年上升，而持這種想法的大都是工作年限在三年左右的年輕人。

　　44.3%的人為跳槽放棄年終分紅

　　年底不是跳槽的黃金季，因?yàn)檫@關(guān)系到一年的收成——年終獎(jiǎng)和分紅，因此跳槽的原因各異，但是想跳槽的人還是不想因跳槽而損失自己應(yīng)得的利益。調(diào)查中，7.9%的明確表示，拿完年終分紅再離開(kāi);47.8%的人表示不想因跳槽而放棄自己的年終分紅;另有44.3%的人寧愿放棄自己的年終分紅，也要奔好的前程，以免錯(cuò)失掉好工作的機(jī)會(huì)。

　　春節(jié)前后迎來(lái)跳槽高峰

　　放棄年終獎(jiǎng)這些眼前利益，選擇自己認(rèn)為更有利的前程，可見(jiàn)人們對(duì)跳槽帶來(lái)的改變“寄予厚望”。那么，準(zhǔn)備跳槽的人最終會(huì)在什么時(shí)間邁出這一步呢?從調(diào)查結(jié)果可以看出，人們選擇跳槽的時(shí)機(jī)，以春節(jié)前后為主。37.1%的人會(huì)選擇在“明年春節(jié)后到明年中期”(2月～5月);30.5%的人選擇跳槽的時(shí)間是“現(xiàn)在起到年底前”(10月～12月);22.3%的人選擇的跳槽時(shí)間是“年底到明年春節(jié)前”(12月～2月);有意思的是，有10.1%的人根本不去給自己考慮的時(shí)間，他們的狀態(tài)是“已經(jīng)跳了”!

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