當(dāng)前位置: 首頁 > 人力資源管理師 > 人力資源管理師行業(yè)動(dòng)態(tài) > 個(gè)稅錯(cuò)征,是誰“理解偏差”?

個(gè)稅錯(cuò)征,是誰“理解偏差”?

更新時(shí)間:2015-12-09 17:52:46 來源:|0 瀏覽0收藏0

人力資源管理師報(bào)名、考試、查分時(shí)間 免費(fèi)短信提醒

地區(qū)

獲取驗(yàn)證 立即預(yù)約

請(qǐng)?zhí)顚憟D片驗(yàn)證碼后獲取短信驗(yàn)證碼

看不清楚,換張圖片

免費(fèi)獲取短信驗(yàn)證碼

  近日,廣東、浙江、四川等地百姓反映,個(gè)稅起征點(diǎn)提高了,當(dāng)?shù)厝园?000元免征額標(biāo)準(zhǔn)征個(gè)稅。廣東稅務(wù)部門咨詢熱線稱,新個(gè)稅法要到10月份報(bào)稅才執(zhí)行;納稅服務(wù)部門稱,9月份按2000元標(biāo)準(zhǔn)收稅沒錯(cuò),是民眾“理解發(fā)生了偏差”。(9月15日 中國(guó)廣播網(wǎng))$lesson$

  個(gè)稅調(diào)整都“過河”了,有些征稅者還假裝“摸石頭”。新個(gè)稅法中已寫得很明晰了,從9月份起,個(gè)稅起征點(diǎn)從2000元提高至3500元。不料,多地個(gè)稅征收“濤聲依舊”,標(biāo)準(zhǔn)“雷打不動(dòng)”。這又印證了孫立平的論斷:“因缺乏制衡,每逢自利性改革往往兵貴神速,而遇到削減自身福利的,則動(dòng)作變形。”

  個(gè)稅當(dāng)關(guān)照民生,“拔鵝毛”多少,跟民眾權(quán)益緊密呼應(yīng)。對(duì)百姓而言,稅收損耗性的弱化,會(huì)減少“與民爭(zhēng)利”,紓緩民生重荷。正因如此,個(gè)稅起征點(diǎn)的風(fēng)吹草動(dòng),總能招致“聚焦”,引發(fā)眼球效應(yīng)。只要釋放出“聯(lián)動(dòng)性上調(diào)”的信號(hào),就會(huì)備受期待;哪怕是微調(diào),都會(huì)被解讀為“讓利于民”的政策善意、識(shí)時(shí)務(wù)之舉,迎來歡呼。

  個(gè)稅升級(jí),起征點(diǎn)從2000元漲至3500元,不啻為“增量進(jìn)步”,縱然難抵期望值,也足以鼓舞民心。新個(gè)稅法的盡早踐履,也寄寓著厚重的民意期許。民心迫切,實(shí)望可被“少收三五斗”。而“9月1日起施行”的速效,迎合了期望,為民眾服下“定心丸”。

  沒有靠譜執(zhí)行,善政終歸泡影。個(gè)稅既已調(diào)整,征稅該“與時(shí)俱進(jìn)”。遺憾的是,在“北京已按3500元起征個(gè)稅,229萬工薪族無需再繳”的佳訊背面,是不少地方征稅標(biāo)準(zhǔn)“原地踏步”。盡管民意洶涌,“2000元起征”巋然不動(dòng)。

  前幾天,上海、廈門等地就傳個(gè)稅標(biāo)準(zhǔn)依然“守舊”,跟國(guó)家政策陰奉陽違。為此,某些地方稱“軟件沒來得及更新”,導(dǎo)致新舊個(gè)稅法的銜接出現(xiàn)了漏縫。這番搪塞之辭,顯然難以服眾。“軟件滯后”,說到底是因觀念沒有升級(jí),“爭(zhēng)利意識(shí)”仍未扭轉(zhuǎn)。政策落地,哪容執(zhí)行上的驚天疏忽?

  而今,多地個(gè)稅征收也“跌進(jìn)同個(gè)坑”,固守2000元的起征點(diǎn)。稅務(wù)部門言之鏘鏘,征稅方式無誤,有誤的是民眾的理解力??墒聦?shí)上,“只有9月份的工資才能執(zhí)行新標(biāo)準(zhǔn)”的說法,與國(guó)家稅務(wù)總局的法規(guī)解釋明顯“打架”凡9月份領(lǐng)取的工資,均應(yīng)按3500元起征。雖是只字之差,可意味懸殊。概念的轉(zhuǎn)換,實(shí)則對(duì)法規(guī)的僭越,對(duì)正義的戕害。

  個(gè)稅征收不當(dāng),反將板子打在公眾理解力上,是種責(zé)任倒置。偏頗話語下,狡辯之意很是昭然。只是稅收的正義性、政府的公信力,也會(huì)隨著施政迷失而陷落。當(dāng)大打折扣的執(zhí)行,化解了政策的效用,稅改的嚴(yán)肅性必會(huì)被消解。失落的民意,誰來打撈?

  耐人尋味的是,不久前,“房產(chǎn)加名稅”、“月餅稅”還橫空出世,激起了強(qiáng)烈的民意反彈。增稅迫不及待,減稅卻奉行“拖字訣”,一些征稅者的“雙面人格”實(shí)在是讓人糾結(jié)。歸根結(jié)底,是利益的掣肘、責(zé)任的回避,讓增減稅態(tài)度判若天壤。而這,跟中石化的“跟漲不跟跌”又有何差別?

  個(gè)稅錯(cuò)征,不是公眾“理解不對(duì)”,是征稅者執(zhí)行有偏差。滋養(yǎng)政府的公信力,需要尊重民意、呵護(hù)善政,而非選擇性地失明。

?2011年下半年人力資源管理師考試報(bào)名匯總

?環(huán)球網(wǎng)校2011年人力資源師考試網(wǎng)絡(luò)輔導(dǎo)招生方案

更多信息請(qǐng)?jiān)L問:人力資源管理師頻道    人力資源管理師考試論壇

分享到: 編輯:環(huán)球網(wǎng)校

資料下載 精選課程 老師直播 真題練習(xí)

人力資源管理師資格查詢

人力資源管理師歷年真題下載 更多

人力資源管理師每日一練 打卡日歷

0
累計(jì)打卡
0
打卡人數(shù)
去打卡

預(yù)計(jì)用時(shí)3分鐘

環(huán)球網(wǎng)校移動(dòng)課堂APP 直播、聽課。職達(dá)未來!

安卓版

下載

iPhone版

下載

返回頂部