企業(yè)文化與80后管理
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假設你去問一個70后的主管，你了解80后嗎?所有人都會說，我了解;有代溝嗎?回答肯定是，沒有。為什么要這么做呢?主要是為了增進相互了解。但放在80后身上，就不同了。
首先，對自身期望很高，但普遍耐心有限。此外我們還搞了一些新的名詞培訓，幫70后的主管更好的懂得80后的世界。好比說，說你落伍了，OUT了，你就叫“奧特曼”，女的叫“奧特woman”。
其次，80后擔心什么呢?調查顯示，買屋子是他們最大的擔憂，這是受整個社會影響的。從去年開始，在我們公司普遍開展了“80后對話”，詳細做法，就是找來80后和其主管，進行面臨面的聊天，我們HR作為中間人，穿針引線。接著，又拿自己調侃，我兒子89年出生，所以我與80后打了快20年的交道，深有體會，基本上，我們兩個的戰(zhàn)役一直維持到現在。但是事實上，我們公司80后最喜歡的溝通方式是面臨面。
說說我的個人體會。在對話中，我們發(fā)現了良多有趣的現象，也解開了良多曲解。好比，日常事情可以翻譯成工作中的表現。但是和我們年青時候是不一樣的，我們剛開始工作的時候，沒太多期望，一門心思干活，但是現在的小朋友可不這么想，每年我去大學招聘，問他們對未來的期望，基本上在他們看來，阿里巴巴也不見得怎么樣。你和你的朋友，家人平時用什么樣的方式溝通?這種溝通習慣會帶到公司當中，所以這都是在對話中會討論題目。
對于80后的治理，我們公司主要做了兩件事情。期望高一點是好事，但他們耐心又不夠，有多少人能像彭總、馬云他們18個人那樣，在當時那樣艱苦的前提下堅持下來呢?
我們對80后也有良多議論，好比“啃老族”、“草莓族”，等等，一個調查公司對80后進行了一些調查，得出了以下結論：
社會上對80后有良多評論，在互聯網上，假如上谷歌搜“80后”的話，會泛起8000萬條信息。
80后是一個獨特的群體，獨特在哪些方面呢?
80后這個獨特的群體
自夸臉皮比較厚的他，作為HR和大家分享其所在企業(yè)80后治理方面的經驗得失，他說，我們公司80后員工治理題目比阿里巴巴更凸起一點，由于我們的一線員工中，80后已占到80%，所以80后是我們一線員工的新氣力，他們對我們來說是一個非常重要的團隊。不了解下屬，激勵也好，施展?jié)撃芤埠?，都無從談起。這是個什么程度呢?南非世界杯剛剛結束，搜索“世界杯”能搜索出32萬條信息，房價頗受關注，搜索出7200萬多條信息。經濟上依靠父母，職業(yè)上依靠朋友和同學，這些都是調查反映出來的現象。好比“?”字，是什么意思，我們在座的人可能也搞不清晰。他們對未來也感到迷茫，所以但愿有保障，有安全感，他們在找工作時非?？粗泄べY、看重培訓和提升。以前我們說：中國人一對一打的過別人，雙打是扯平，三個人就打不外了?，F在的小孩看得多，見識的廣，對自己要求高一點，也可以理解。
治理80后，理解先行
第一件事情，叫做 “80后對話”，靈感源自電視臺的訪談節(jié)目。這現象顯示至少有一方是錯的，因此，我們以“對話”為形式，從公司層面，到事業(yè)部，再到部分，廣泛地開展對話。因此，如何去激勵他們長短常重要的。這位剛下海從銷售做起的治理者，坦言自己賣過衛(wèi)生巾，臉皮是在這份工作中鍛煉出來的。他講述說：記得有一次，我在廣東的一個小區(qū)里傾銷護舒寶，一個小店的店主老太太沖著我講：“小伙子，你長的固然不咋帥，但也還眉清目秀，怎么賣這個呢?”
此外，他們對糊口和工作平衡的要求很高;在工作上，需要良多指導，注重公司的社會責任，他們對團隊合作非常正視。
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