優(yōu)秀人力資源經(jīng)理人必備四大特質(zhì)

更新時(shí)間：2015-12-09 17:52:46 來(lái)源：|0

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人力資源管理師報(bào)名、考試、查分時(shí)間免費(fèi)短信提醒

摘要優(yōu)秀人力資源經(jīng)理人必備四大特質(zhì)

　　尹志遠(yuǎn)，2013年溫州市十佳HR經(jīng)理人、上海瀚威物流有限公司溫州分公司總監(jiān)

　　2004年我畢業(yè)后就到了溫州，9年的人力資源職業(yè)生涯，我深深地感覺(jué)到，要想成為一名優(yōu)秀的人力資源職業(yè)經(jīng)理人，應(yīng)具備如下特質(zhì)：

　　做個(gè)人際溝通高手

　　管理的80%是溝通，沒(méi)有溝通，就沒(méi)有管理。企業(yè)的人力資源經(jīng)理?yè)?dān)任著非常重要溝通角色，在部門內(nèi)部向下級(jí)溝通，在企業(yè)內(nèi)部有平級(jí)溝通、上行溝通;企業(yè)外部還有代共關(guān)系溝通，這些都對(duì)人力資源經(jīng)理的溝通能力提出了更高的要求，溝通好的人不一定成為優(yōu)秀的HR經(jīng)理人，但一名優(yōu)秀的HR經(jīng)理，一定是個(gè)溝通高手。

　　成為人力資源老師

　　人力資源經(jīng)理應(yīng)該是企業(yè)里的人力資源老師，不僅僅要熟悉當(dāng)前的法律法規(guī)，還要熟練掌握和運(yùn)用先進(jìn)的人力資源管理理論和方法，否則就沒(méi)有辦法帶團(tuán)隊(duì)，沒(méi)有辦法提供人力資源管理技術(shù)咨詢、診斷和人力資源管理方案的實(shí)施。所以，一名優(yōu)秀的人力資源經(jīng)理，一定是企業(yè)里的人力資源老師，或是行業(yè)里的人力資源老師。

　　具備不斷學(xué)習(xí)和創(chuàng)新的能力

　　現(xiàn)在的知識(shí)更新的速度讓我們?yōu)橹@嘆，互聯(lián)網(wǎng)，又有物聯(lián)網(wǎng)，連授課課堂都搬到太空去了，所以企業(yè)面臨著有史以來(lái)最為嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，新知識(shí)、新市場(chǎng)、新產(chǎn)品、策，包括90后的新新人類，都需要我們以最新的理論，最新的方法來(lái)適應(yīng)不斷變化的管理需求。所以我在剛剛通過(guò)國(guó)家一級(jí)人力資源管理師認(rèn)證的同時(shí)，又開(kāi)始了浙江工業(yè)大學(xué)MBA的學(xué)習(xí)。

　　要有高度的社會(huì)責(zé)任感

　　做好本職工作的同時(shí)，要對(duì)內(nèi)對(duì)外做好人力資源知識(shí)的傳播，作好非人力資源經(jīng)理的人力資源管理的帶教工作，做好同行業(yè)人力資源管理的研究工作，做好先進(jìn)的人力資源管理知識(shí)的社會(huì)傳播工作;不僅著眼本企業(yè)，還要關(guān)注整個(gè)人力資源職業(yè)，為推動(dòng)溫州人力資源職業(yè)的發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。

?2013年下半年各地人力資源管理師報(bào)名時(shí)間匯總