P11，

性別比=（男性員工人數(shù)／女性員工人數(shù)）×100%

2011年該公司人員總量=190+150=345（人），性別比=195/150=1.3；

2012年該公司人員總量=207+180=387（人），性別比=207/180=1.15；

2013年該公司人員總量=220+200=420（人），性別比=220/200=1.1；

2014年該公司人員總量=209+220=429（人），性別比=209/220=0.95；

2015年該公司人員總量=208+260=468（人），性別比=208/260=0.8；

各年度的總?cè)藬?shù)與性別比指標(biāo)的計(jì)算結(jié)果如表2 所示。

 表2                  某公司2011—2015年全體員工性別構(gòu)成表

女性比重=（女性員工人數(shù)÷員工總數(shù)）×100%，則該公司2011年女工員工的比重為：

150÷（150 +195）×100% =150÷345×100%≈43.5%

而發(fā)展到2015年時(shí)，女性員工的比重已經(jīng)上升到：

260÷（260 +208）×100%=260÷468×100%≈55.6%

女性員工的比重提高了55.6% -43.5% =12.1%

五年中人員總量呈持續(xù)增加趨勢，分別為：345、387、420、429、468。