環(huán)球網(wǎng)?？己蟀l(fā)布:2019年5月三級人力資源管理師《理論知識》真題及答案

相關(guān)推薦：各省市2019上半年人力資源管理師成績查詢?nèi)肟趨R總

2019年三級人力資源管理師《理論知識》考試完畢后，環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師頻道及時發(fā)布2019年5月三級人力資源管理師《理論知識》真題及答案，敬請各位考生關(guān)注。

1.正式通報的優(yōu)點不包括()。

A.溝通內(nèi)容容易保存

B.利于雙向溝通

C.信息傳遞準確

D.信息不易受到歪曲

2、產(chǎn)業(yè)購買者的購買類型不包括()。

A.直接重購

B.修正重購

C.間接重購

D.新購

3.國務院發(fā)布的《中華人民共和國勞動合同法實施條例》屬于()

A.勞動規(guī)章

B.勞動行政法規(guī)

C.勞動法律

D.勞動基準法規(guī)

4.()的原則要求只支付給員工的薪酬，應當?shù)扔诨蚋哂趧趧恿κ袌鏊脚c類似行業(yè)、企業(yè)或崗位的薪酬水平相一致。

A.對外具有競爭力

B.對員工具有激勵性

C.對內(nèi)具有公平性

D.對成本具有控制性

5.()是職工通過組織一定的代表性機構(gòu)參與企業(yè)管理的形式之一。

A.組織參與

B.崗位參與

C.個人參與

D.合理化建議

6.以學員為中心的研討通常采用分組討論的形式，一是由教師提出問題，學員獨立提出解決辦法;二是()，學員就某議題進行自由討論，相互啟發(fā)。

A.不規(guī)定任務

B.不規(guī)定議題

C.不規(guī)定方式

D.不規(guī)定范圍

7.通過外部招募優(yōu)秀的技術(shù)人才和管理老師，可以產(chǎn)生()

A.團體思維

B.慣性思維

C.鯰魚效應

D.暈輪效應

8.一般競爭戰(zhàn)略不包括()。

A.低成本戰(zhàn)略

B.重點戰(zhàn)略

C.差異化戰(zhàn)略

D.轉(zhuǎn)移戰(zhàn)略

9.()是績效管理系統(tǒng)閉合循環(huán)中的第一個環(huán)節(jié)。

A.績效溝通

B.績效計劃

C.績效合同

D.績效考評

10.按照協(xié)商、簽約代表所代表的范圍不同進行分類，集體合同不包括()。

A.地區(qū)集體合同

B.行業(yè)集體合同

C.基層集體合同

D.部門集體合同

11.()與缺勤率和流動率量負相關(guān)。

A.組織承諾

B.組織氛圍

C.組織效率

D.組織規(guī)范

12.保護勞動者勞動權(quán)時，應優(yōu)先保護在勞動關(guān)系中事實上處于相對()地位的勞動者。

A.優(yōu)勢

B.特殊

C.稀缺

D.弱勢

13.與“經(jīng)紀人”假設(shè)相對應的管理方式和措施不包括()。

A.制定嚴格的管理制度，要求工人按標準進行工作

B.以金錢來刺激員工勞動的積極性和工作主動性

C.管理是多數(shù)人的事情，工人要聽從管理者的指揮

D.管理工作的重點是完成任務，提高勞動生產(chǎn)率

14.組織整體層面的培訓需求分析，關(guān)鍵要()

A.發(fā)現(xiàn)組織目標和培訓需求之間的聯(lián)系

B.組織高層的重視和投入

C.對組織外部環(huán)境和內(nèi)部氛圍進行分析

D.確認整體是否需要培訓

15.()是指企業(yè)人工費用與企業(yè)銷售收入的比率。

A.成本收益率

B.勞動分配率

C.人工費用率

D.投入產(chǎn)出比

16.以下關(guān)于定員標準總體編排的表述，不正確的是()

A.培訓正文由一般要素和特殊要素構(gòu)成

B.概述由封面、目次、前言和首頁構(gòu)成

C.在一般要素中包括標準名稱、范圍和引用標準

D.定遠標準由概述、標準正文和補充三要素構(gòu)成

以上是環(huán)球網(wǎng)校小編整理的環(huán)球網(wǎng)校考后發(fā)布:2019年5月三級人力資源管理師《理論知識》真題及答案，希望各位考生知悉，并且預祝大家都能順利通過考試!加油!

溫馨提示：歡迎關(guān)注環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理師考試頻道，更多資料可以點擊下方按鈕免費下載學習~