人力資源動態(tài)：天津全面推行企業(yè)新型學徒制
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為深入貫徹人社部、財政部關(guān)于開展企業(yè)新型學徒制的要求，充分發(fā)揮企業(yè)職業(yè)技能培訓的主體地位，我市全面推行“招工即招生、入企即入校，企校雙師帶徒、工學交替培養(yǎng)”的企業(yè)技能人才培養(yǎng)模式，在“海河工匠”建設(shè)政策框架下，制定出臺了企業(yè)新型學徒制實施辦法，通過政策引導、資金支持，鼓勵企業(yè)和職業(yè)院校、培訓機構(gòu)開展合作，共同培養(yǎng)企業(yè)高技能人才，促進企業(yè)轉(zhuǎn)型升級。日前，天津市天發(fā)重型水電設(shè)備制造有限公司與天津市機電工藝學院、一汽大眾天津股份有限公司與天津中德應用技術(shù)大學完成前期協(xié)商并正式簽約，首批100余名企業(yè)職工啟動新型學徒制培訓。
一是推行目錄清單管理。市人社局定期發(fā)布企業(yè)目錄和培訓機構(gòu)目錄，并實行動態(tài)調(diào)整，方便企業(yè)與培訓機構(gòu)有效銜接。對納入目錄的企業(yè)和培訓機構(gòu)實施動態(tài)評估，并建立退出機制。
二是自主確立培訓對象和方式。學徒培訓對象為與企業(yè)簽訂1年以上勞動合同的技能崗位新招用和轉(zhuǎn)崗或需要技能提升等人員，企業(yè)可根據(jù)生產(chǎn)實際自主確定培養(yǎng)對象。學徒培訓應以企業(yè)為主導確定具體培養(yǎng)任務，由企業(yè)與培訓機構(gòu)分別承擔。在企業(yè)主要通過老師帶徒方式，在培訓機構(gòu)主要采取工學一體化教學培養(yǎng)方式，并積極應用“互聯(lián)網(wǎng)+”、職業(yè)培訓包等培訓模式。
三是培訓目標及要求明確。學徒培訓目標以符合企業(yè)崗位需求的中、高級技術(shù)工人為主，培訓期為1至2年，特殊情況可延長到3年。每年培訓時間不得少于600課時，其中在培訓機構(gòu)進行專業(yè)理論和技能培訓不得少于160課時。每名企業(yè)老師原則上帶徒不超過8人，技能水平資質(zhì)原則上應高于培訓技能等級。每個教學班原則上不超過40人。學徒培訓期滿，可參加職業(yè)技能鑒定或結(jié)業(yè)(畢業(yè))考核，合格者取得相應職業(yè)資格證書、職業(yè)技能等級證書、專項職業(yè)能力證書或培訓合格證書。
四是給予補貼資金給委托培訓機構(gòu)的費用給予企業(yè)補貼。取得中級工證書的，每人支持。對完成新型學徒制培養(yǎng)、學徒取得證書的，按照實際支付每年最高補貼4000元;取得高級工證書的，每人每年最高補貼5000元;取得技師及以上證書的，每人每年最高補貼7000元。補貼實行預付制，培訓計劃經(jīng)備案審核后，預付企業(yè)50%的補貼資金，培訓任務完成后及時撥付其余補貼資金。
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