2022吉林人力資源管理師首年報(bào)名時(shí)間
● 吉林人力資源管理師首年報(bào)名時(shí)間
2022年人力資源管理師報(bào)名從7月末開(kāi)始,每個(gè)省市的報(bào)名時(shí)間是有不同的,目前各省市已經(jīng)陸續(xù)開(kāi)始報(bào)名,考試時(shí)間為11月的12、13日。建議考生關(guān)注本網(wǎng),盡快知曉報(bào)名時(shí)間!您能夠申請(qǐng) 免費(fèi)預(yù)約短信提醒,到時(shí)候會(huì)短信通知您報(bào)名時(shí)間、考試時(shí)間等時(shí)間節(jié)點(diǎn)信息??申P(guān)注>2022年人力資源管理師報(bào)名時(shí)間及入口各地區(qū)匯總。
● 吉林人力資源管理師考哪些科目
人力資源管理師考試科目有《理論知識(shí)》、《專(zhuān)業(yè)技能》、《綜合評(píng)審》,一級(jí)和二級(jí)人力資源管理師考試科目一樣,三四級(jí)別人力資源管理師考試科目一樣。
一級(jí)、二級(jí)人力資源管理師考試科目:《理論知識(shí)》、《專(zhuān)業(yè)技能》、《綜合評(píng)審》;三級(jí)、四級(jí)人力資源管理師考試科目:《理論知識(shí)》、《專(zhuān)業(yè)技能》。
《理論知識(shí)》的考試題目類(lèi)型是單項(xiàng)、多項(xiàng)選擇題;
《技能操作》考查的題型包含計(jì)算分析題、案例分析題與方案設(shè)計(jì)等;
《綜合評(píng)審》是包括論文和論文答辯??疾斓膬?nèi)容涉及企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等六部分還有相關(guān)的基礎(chǔ)知識(shí)。
● 企業(yè)吉林人力資源管理師報(bào)考費(fèi)詳細(xì)支付時(shí)間
參照往年支付費(fèi)用時(shí)間的規(guī)律,企業(yè)人力資源管理師報(bào)名完成就可以進(jìn)行繳費(fèi),交費(fèi)完成才能報(bào)名成功。因?yàn)楦鱾€(gè)地區(qū)繳費(fèi)時(shí)間不一樣,具體時(shí)間要以各個(gè)省市的時(shí)間為準(zhǔn)。繳費(fèi)不成功將不能參加考試,不想錯(cuò)過(guò)繳費(fèi)時(shí)間您可以申請(qǐng) 免費(fèi)預(yù)約短信提醒,屆時(shí)會(huì)短信通知您繳費(fèi)時(shí)間、考試時(shí)間等時(shí)間節(jié)點(diǎn)信息。
● 企業(yè)吉林人力資源管理師分?jǐn)?shù)合格線
人力資源管理師考試及格分?jǐn)?shù)線為:考試卷面分值100分,60分為及格。
理論知識(shí)考試選取閉卷筆試方式。專(zhuān)業(yè)技能考查遵從各等級(jí)技能需要進(jìn)行,其方式主要為小組討論和情景測(cè)試。這當(dāng)中,理論知識(shí)考試與技能考核均采用百分制,60分以上為成績(jī)合格。理論知識(shí)考試、專(zhuān)業(yè)技能考核的合格成績(jī)兩年之內(nèi)有效。人力資源管理師、高級(jí)人力資源管理師考核還需進(jìn)行綜合評(píng)審。
● 企業(yè)吉林人力資源管理師的成績(jī)多久有效
人力資源管理師一個(gè)科目分?jǐn)?shù)一般有一年有效期,成績(jī)有效期以?xún)?nèi)可補(bǔ)考一次,補(bǔ)考時(shí)只補(bǔ)未合格科目就可以。而人力資源管理師成績(jī)?nèi)亢细窈笥扇肆Y源和社會(huì)保障局和本地職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心聯(lián)合頒發(fā)企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格證書(shū)。證書(shū)取得后,不需年審,全國(guó)通用,終身有效。
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級(jí)別 | 免費(fèi)預(yù)約課 |
一級(jí) | 一級(jí)人力資源管理師 |
二級(jí) | 二級(jí)人力資源管理師 |
三級(jí) | 三級(jí)人力資源管理師 |
四級(jí) | 四級(jí)人力資源管理師 |
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