07年5月助理人力資源管理師試題(二)

　　二、職業(yè)道德個人表現(xiàn)部分(第17～25題)

　　17、如果工作場所內的自然光線充足。你會( )

　　(A)關閉電燈

　　(B)多數(shù)情況下會關閉電燈

　　(c)因為沒有這方面的規(guī)定，關或不關閉電燈就無所謂了

　　(D)沒有注意過

　　18、單位總是要求員工周末加班，你很不情愿。但單位的事情實在是太多-如果沒有人愿意加班,客戶要求在限定時間內完成的定貨任務就無法完成。你會( )

　　(A)雖然不情愿，但還是接受了

　　(B)反映自己的看法，但在沒有回應前會遵守規(guī)定

　　(c)直接拒絕

　　(D)找理由推脫加班

　　19、如果你的某個同事總是表現(xiàn)出難以接受別人批評的樣子.而且他的缺點又根多，你會

　　( )

　　(A)委婉地指出他的缺點.要他以后注意改進

　　(B)避免和他接觸

　　(c)絕不會指出他的缺點

　　(D)敢于批評他，表選自己的真誠愿望

　　20、你幾次向公司領導提出臺理化建議，都未被采納，你會( )

　　(A)找機會再次提出自己的建議，直到領導重視起來為止

　　(B)把建議寫成書面報告，再次向領導推薦

　　(c)找?guī)讉€人商量一下.形成一個集體意見，再向上反映

　　(D)以后再也不會提出意見或建議了

　　21、公司的某件物品丟失，領導查找?guī)状挝从薪Y果。你從各方面獲得的線索表明?這件事情很有可能是某某同事千的。你會( )

　　(A)找某某談心，讓他主動承擔責任

　　(B)悶在心里，佯裝不知

　　(c)向上司報告自己所了解到的情況

　　(D)仔細研究，向公司領導提出加強物品管理的新辦法

　　22、在公司里工作.你一般最信得過的人是( ).

　　(A)上司 (B)同學或老鄉(xiāng) (c)自己在公司里結識的幾個朋友 (D)投有值得信任的人

　　23、由于某著名品牌的食品企業(yè)弄虛作假，被媒體連續(xù)暴光，你會( )

　　(A)不再相信食品是安全的 (B)吃東西時,總是感覺不放心

　　(c)不把這當回事兒 (D)不再吃這家企業(yè)的食品

　　24、如果公司長期拖欠你的工資.你會( )

　　(A)無奈.抱怨 (B)離開這家公司 (c)繼續(xù)找領導索要 (D)打官司解決

　　25、如果就你目前的工作狀況來看，你最希望解決的問題是( )

　　(A)改變工作條件問題 (B)公司用人問題

　　(c)公司的分配機制問題 (D)自己的學習和培訓問題

　　第二部分 理論知識

　　(26～12s題，共100道題，滿分為100分)

　　一、單項選擇題(26～85題，每題1分，共60分。每小題只有一個最恰當?shù)拇?/P>

　　案，請在答題卡上將所選答案的相應字母涂黑)

　　26、勞動力供給彈性是( )變動對工資率變動的反應程度。

　　(A)勞動力供給增加量 (B)勞動力供給量

　　(c)勞動力需求增加量 (D)勞動力需求量

　　27、勞動者在就業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè)稱為( )

　　(A)摩擦性失業(yè) (B)技術性失業(yè)

　　(c)結構性失業(yè) (D)季節(jié)性失業(yè)

　　28，( )是指勞動法律規(guī)范在調整勞動關系過程中所形成的勞動者與用人單位之間的權利與義務關系。

　　(A)勞動法律關系 (B)勞動合同關系

　　(c)勞動行政關系 (D)勞動雇傭關系

　　29、社會保險特征不包括( )

　　(A)自由性 (B)社會性

　　(c)互濟性 (D)補償性

　　30、差異化戰(zhàn)略的制定原則包括效益原則、適當原則和( )

　　(A)領先原則 (B)有效原則

　　(c)經(jīng)濟原則 (D)持久原則

　　31、( )是指企業(yè)在一定地區(qū)、一定時間內只選擇一家中間商經(jīng)銷或代理其產(chǎn)品。

　　(A)獨家性分銷 (B)廣泛性分銷

　　(c)選擇性分銷 (D)密集性分銷

　　32、( )關注于人際關系，它使團隊成員們緊密結合，使大家能繼續(xù)相處甚至獲得某種樂趣。

　　(A)團趴溝通職能 (B)團隊任務職能

　　(c)團隊維護職能 (D)團隊決策職能

　　33、( )是指領導者尊重和關心下屬的看法和情感，更愿意與下屬建立相互信任的工作關

　　系。

　　(A)關懷維度 (B)認可維度

　　(c)結構維度 (D)尊重維度

　　34、( )指員工對自己的工作所持有的一般性的滿足與否的態(tài)度。

　　(A)工作成就瘟 (B)工作績效

　　(c)工作滿意度 (D)工作態(tài)度

　　35、( )是人力資源開發(fā)的最高目標。

　　(A)人的發(fā)展 (B)社會發(fā)展

　　(c)企業(yè)發(fā)展 (D)組織發(fā)展

　　36、( )不屬于^力資源創(chuàng)新能力運營體系。

　　(A)創(chuàng)新能力開發(fā)體系 (B)創(chuàng)新能力激勵體系

　　(c)創(chuàng)新能力結構體系 (D)創(chuàng)新能力配置體系

　　37、在管理體制上，現(xiàn)代人力資源管理屬于( )。

　　(A)主動開發(fā)型 (B)以事為中心

　　(c)被動反應型 (D)以人為中心

　　38、廣義人力資源規(guī)劃是企業(yè)所有人力資源計劃的總稱，是( )的統(tǒng)一?

　　(A)戰(zhàn)略計劃與戰(zhàn)術計劃 (B)戰(zhàn)略規(guī)劃與組織規(guī)劃

　　(C)人員計劃與組織規(guī)劃 (D)費用計劃與人員計劃

　　39、( )是對企業(yè)人力資源開發(fā)和利用的大政方針、政策和策略的規(guī)定-

　　(A)人力資源培訓規(guī)劃 (B)人力資源費用計劃

　　(C)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃 (D)人力資源制度規(guī)劃

　　40、( )是對企業(yè)人工成本和人力資源管理費用的整體規(guī)劃一

　　(A)人員規(guī)劃 (B)制度規(guī)劃

　　(C)費用規(guī)劃 (D)戰(zhàn)略規(guī)劃

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