2012年經濟師《初級人力資源》預習講義：第三章第3節(jié)練習題
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【課后練習3-3】
一、單選題
(1)下列說法錯誤的有( )
A.規(guī)范承諾高的員工可能隨時跳槽
B.繼續(xù)承諾高的員工有明顯的功利之心
C.情感承諾高的員工干勁充足
D.規(guī)范承諾高的員工在應盡的義務方面，不會表現出太多的熱情
答案：A
教材：P34
(2)影響規(guī)范承諾的最關鍵因素不包括( )
1.組織對規(guī)范承諾的要求程度 B.員工的個性特點
C.員工所受教育類型 D.個體對組織的投入狀況
答案：D
教材：P35
3.( )反映的是員工對繼續(xù)留在組織的義務感
A.情感承諾 B.繼續(xù)承諾 C.規(guī)范承諾 D.組織承諾
答案：C
教材：P34
A.情感承諾是指( )
A.它是指員工對離開組織所帶來的損失的認知
B.它是員工由于受到社會責任的影響而留在組織內的承諾
C.它是員工為了不失去多年投入所換來的待遇而留在該組織內的一種承諾
D.它是指員工對組織的感情依賴、認同和投入程度
答案：D
教材：P34
二、多選題
1.下列說法正確的是( )
A.情感承諾與上司的評價呈顯著的正相關
B.情感承諾與晉升機會呈顯著的正相關
C.繼續(xù)承諾與上司的評價呈顯著的負相關
D.繼續(xù)承諾與晉升機會呈顯著的負相關
E.組織承諾與上司的評價呈顯著的正相關
答案：ABCD
教材：P35
2.關于組織承諾的正確說法有( )
A.情感承諾也稱組織忠誠度
B.組織承諾是指員工對組織的感情依賴、認同和投入程度。
C.組織承諾是預測員工離職率最有效的指標之一。
D.組織承諾包括情感承諾、繼續(xù)承諾、規(guī)范承諾等三個因素。
E.組織承諾是員工認同組織，并愿意繼續(xù)積極地參與其中的程度。
答案：CDE
教材：P34-35
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