2013年企業(yè)培訓師：個性特征分析與培訓設計
更新時間：2013-01-24 20:44:11
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摘要 環(huán)球網校編輯精心整理的資料，祝大家考試順利!更多請關注環(huán)球網校。
一、 知識點
1、 16PF人格測驗：又稱為卡特爾16中人格因素測驗，是由美國人格及能力測驗研究所的卡特爾教授創(chuàng)立的。
2、 一般職業(yè)能力測驗：共分為六部分能力測驗：即注意力穩(wěn)定性、空間感知能力、邏輯推理能力、數(shù)字運算能力、閱讀理解能力和手眼協(xié)調能力
3、 霍蘭德人職匹配理論：他認為理想的職業(yè)選擇和人員選拔能使人格類型與職業(yè)類型相互匹配協(xié)調。
4、 福蘭克?帕森斯的個性因素理論。該理論認為，在人的發(fā)展成長過程中，人與人之間都存在著個性及能力方面的差異，每個人都具有不同的個性特點，此稱之為“特性”;而每一個職業(yè)都擁有對于人的特性的一系列特殊要求，這種要求就是職業(yè)活動的具體因素。同時，帕森斯認為，每個人的特性都可以通過一定的科學手段進行測量，認得惡性與職業(yè)的要求有著密切的關系。因此，該理論的核心問題就是如何將特性與因素有機結合。
二、 能力訓練(略)
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