2013年中級經濟師考試《人力資源》最后沖刺試卷一(3)

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　　21、職位等級越高，相鄰的兩個職位等級的最高點之間的差異就越大，這種確定薪酬等級的方法叫做(　　)。

　　A.恒定絕對級差法

　　B.變動差異比率法

　　C.變動級差法

　　D.恒定差異比率法

　　22、用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由(　　)責令改正。

　　A.工會組織

　　B.人民法院

　　C.勞動行政部門

　　D.公安機關

　　23、是否擁有大學畢業(yè)證書與一個人是否具有高生產率之間存在一定的聯(lián)系，因而，企業(yè)把大學畢業(yè)文憑作為篩選員工的工具之一是有一定道理的，這種觀點與關于高等教育作用的( )是一致的。

　　A.成本分析模型

　　B.收益分析模型

　　C.信號模型

　　D.投資回報率模型

　　24、組織非常重視適應、忠誠感和承諾，善于把管理人員培養(yǎng)成通才，認為資歷是關鍵因素，年齡和經驗都至關重要。這類組織文化的類型稱之為(　　)。

　　A.學院型組織

　　B.棒球隊型組織

　　C.堡壘型組織

　　D.俱樂部型組織

　　25、生育保險制度是對女職工因生育子女而導致暫時喪失勞動能力和正常收入時，由(　　)提供物質等方面幫助的一項社會保險制度。

　　A.用人單位

　　B.所在社區(qū)

　　C.社會保險經辦機構

　　D.國家或社會

　　26、具有分析能力、人際溝通能力和情緒控制能力的強強組合特點的職業(yè)生涯錨是(　　)。

　　A.技術/職能能力型

　　B.管理能力型

　　C.自主獨立型

　　D.創(chuàng)造型

　　27、可以采取高基本薪酬加低傭金或獎金的銷售職 位是(　　)。

　　A.保險銷售員

　　B.專業(yè)軟件銷售員

　　C.食品銷售員

　　D.服裝銷售員

　　28、假設一個大學中有10000名學生和500名教授，如果該大學預期明年注冊的學生會增加1000名，根據(jù)比率分析法計算需要另外雇用(　　)名教授。

　　A.50

　　B.5

　　C.550

　　D.505

　　29、行政復議申請人不服人力資源社會保障行政部門作出的復議決定的，可以在收到復議決定書之日起(　　)日內向人民法院提起訴訟。

　　A.10

　　B.15

　　C.20

　　D.30

　　30、應聘者的著裝、表情、動作等都有可能對面試考官的判斷造成影響，這種面試偏差稱為(　　)。

　　A.對比效應

　　B.首因效應

　　C.非語言行為誤差

　　D.負面印象加重誤差