2014年企業(yè)培訓師三級基礎知識筆記:拓展訓練

　　第七章拓展訓練

　　1、拓展訓練的課程包括：拓展體驗課程、回歸自然課程、挑戰(zhàn)自我課程、領導才能課程和團隊建設課程

　　2、拓展訓練的特點：綜合性、挑戰(zhàn)極限、集體中的個性、高峰體驗、自我教育

　　3、拓展訓練的目的：提高個體的環(huán)境適應與發(fā)展能力、提高組織的環(huán)境適應與發(fā)展能力

　　4、拓展訓練與企業(yè)發(fā)展的意義： 1可以幫助企業(yè)管理都挖掘潛能，增強自信 2可以幫助企業(yè)員工克服隋性，磨練意志 3幫助企業(yè)部門間取長補短，加強合作

　　5、拓展訓練可以為企業(yè)實現(xiàn)的培訓目標： 1使新員工盡快的適應其工作崗位 2提高和改善員工提升績效的意識和能力 3提高員工的價值，為擔負更多的工作和更大的責任做好準備 4提高和增進員工對團隊的認同感和歸屬感

　　第八章創(chuàng)建學習型組織

　　1、學習型組織：指通過在組織內部營造全體員工自主學習，團隊學習和弱身學習的氛圍，逐步形成學習工作化，工作學習化的組織觀念的制度

　　2、學習型組織的基本特征： 1工作與學習不再分離 2強調團隊學習和組織學習 3強調組織結構精簡扁平化 4強調終身學習 5強調學習內容的創(chuàng)新懷和學習方法的多元性 6重在激發(fā)個人的潛能和創(chuàng)新意識

　　3、創(chuàng)建學習型組織的基本要求： 1要進行全員學習培訓 2建立共同愿景和價值觀念 3制定團隊學習制度，營造團隊學習氛圍，搭建團隊學習平臺 4要重視系統(tǒng)思考和心智模式，打破思考問題時的自我中心主意 5企業(yè)領導者要更新觀念 6必須要健全創(chuàng)建制度和運行機制 7學習型組織建設必須同實際工作緊密結合 8要做實創(chuàng)建內容

　　4、培訓師在創(chuàng)建學習型組織中的作用： 1是創(chuàng)建工作的設計者 2是創(chuàng)建工作的組織者 3是創(chuàng)建工作親身實踐者

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