2013年企業(yè)培訓師基礎知識填空題考點-13

1、一般職業(yè)能力測驗共分為六部分能力測驗：即注意力穩(wěn)定性、空間感知能力邏輯推理能力、數字運算能力、閱讀理解能力和手眼協(xié)調能力。

2、根據控制點的不同，又分成內控型、外控型兩類人格特征。

3、霍蘭德在《如何選擇你的職業(yè)》一書中，認為理想的職業(yè)選擇和人員選拔能使人格類型與職業(yè)類型相互匹配協(xié)調。

4、筆試測驗的基本步驟：確定測驗的目的；制定編題計劃；編制題目；題目的試驗與分析；測驗的合成；測驗的標準化；測驗的技術分析與鑒定；編寫測驗手冊。

5、合成測驗是對經過試測選拔出來的性能優(yōu)良的題目加以適當編排，組合成完整的測驗。

6、筆試測驗的基本類型根據測驗的性質分類可以分為：認知測驗、人格測驗。認知測驗其內容通常包括：對人們已有的知識技能的測驗，又稱為成就測驗；對人們認知過程的整體測驗，又稱為智力測驗；對人們潛在能力水平的測驗，又稱為能力傾向測驗。人格測驗的內容主要是人們的氣質、性格、興趣、態(tài)度、品德等非認知方面的個性特征。

7、根據測驗評定的標準分類：標準參照測驗、常模參照測驗。

8、標準參照測驗，又稱為水平測驗。該測驗是將被試者的測驗成績與人為規(guī)定的標準進行比較。

9、常模參照測驗，又稱為選拔測驗。該測驗是將被試者的測驗成績放在某個特定的常模團體中進行比較。

10、測驗的主要技術指標：信度指標、效度指標、標準化、常模、難度指標、區(qū)分度指標、測量的公平性。

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