企業(yè)培訓(xùn)師在企業(yè)中的重要作用

更新時(shí)間：2013-03-05 22:35:10 來(lái)源：|0

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摘要企業(yè)培訓(xùn)師在企業(yè)中的重要作用

　　　　日前，在國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部國(guó)家職業(yè)資格企業(yè)培訓(xùn)師認(rèn)證工作會(huì)議上，項(xiàng)目辦公室主任畢結(jié)禮同志說(shuō)：在國(guó)家所有職業(yè)資格證書(shū)中，企業(yè)培訓(xùn)師領(lǐng)導(dǎo)層是最高規(guī)格的，由原副部長(zhǎng)林用三同志掛帥。因此，我們一定要把企業(yè)培訓(xùn)師培訓(xùn)認(rèn)證做成品牌、做成“種子”培訓(xùn)。經(jīng)由我們認(rèn)證培訓(xùn)，并獲得職業(yè)資格證書(shū)的中國(guó)企業(yè)培訓(xùn)師，一定能對(duì)企業(yè)的發(fā)展起到至關(guān)重要的作用。

　　近幾年由于自主培訓(xùn)更為貼近企業(yè)的實(shí)際需求，越來(lái)越多的高績(jī)效企業(yè)紛紛構(gòu)建自己的企業(yè)大學(xué)，將培訓(xùn)重心由外部逐漸轉(zhuǎn)向內(nèi)部，把自主培訓(xùn)體系視為提升員工職業(yè)化素養(yǎng)和組織整體競(jìng)爭(zhēng)力的重要法寶。和許多人力資源管理工作一樣，建立自主培訓(xùn)體系自然離不開(kāi)高層的支持，須由高層切實(shí)推動(dòng)內(nèi)部體系的建設(shè)，并親自承擔(dān)起總培訓(xùn)師的職責(zé)，有效分享自己豐富的知識(shí)。同時(shí)可以引入內(nèi)部培訓(xùn)師職業(yè)資格認(rèn)證，用制度強(qiáng)化中高層管理者的培訓(xùn)師職責(zé)，并以優(yōu)先晉升、薪酬回報(bào)等方式激勵(lì)他們，將有利于幫助企業(yè)組建一支穩(wěn)定、專(zhuān)業(yè)的內(nèi)部培訓(xùn)師隊(duì)伍。

　　對(duì)于企業(yè)而言，不管是外資企業(yè)、國(guó)有企業(yè)、股份制企業(yè)、還是民營(yíng)企業(yè)等，學(xué)習(xí)、培訓(xùn)做為21世紀(jì)的“第五項(xiàng)修煉”，越來(lái)越受到企業(yè)創(chuàng)立者和高管的重視。因?yàn)椋髽I(yè)管理、戰(zhàn)略規(guī)劃、企業(yè)員工素質(zhì)提升、業(yè)務(wù)能力提高、團(tuán)隊(duì)建設(shè)和卓越執(zhí)行力，以及避免客戶流失和最大化的為企業(yè)增值等各種問(wèn)題都需要經(jīng)過(guò)培訓(xùn)來(lái)解決。企業(yè)擁有一定數(shù)量經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)和認(rèn)證并具有高水平的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)師(不同于一般人力資源專(zhuān)員或經(jīng)理)既可以有針對(duì)性的解決企業(yè)管理、人員素質(zhì)、品牌競(jìng)爭(zhēng)力、產(chǎn)品推動(dòng)力的問(wèn)題，又能避免外聘培訓(xùn)師(或所謂老師)來(lái)授課而造成成本過(guò)高，甚至不能有效的解決問(wèn)題的情況。因此，企業(yè)擁有了自己的經(jīng)過(guò)國(guó)家職業(yè)資格認(rèn)證，掌握專(zhuān)業(yè)技能的培訓(xùn)師，對(duì)于企業(yè)系統(tǒng)的安排培訓(xùn)計(jì)劃，減少培訓(xùn)成本，推動(dòng)企業(yè)長(zhǎng)期有序健康發(fā)展，都有著積極地和重要的作用。

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