2013年經(jīng)濟師考試(中級人力)：勞動力市場

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　　一、 知道、了解

　　勞動力供給總量首先包括數(shù)量和質(zhì)量兩個方面

　　勞動力供給質(zhì)量，主要表現(xiàn)為勞動者的知識、技能和經(jīng)驗等方面的水平

　　勞動力供給數(shù)量，主要取決于人口總量 、勞動力參與率以及勞動者的平均周工作時間三個因素

　　1. 人口總量，主要取決于人口出生率、死亡率以及凈流人率三個因素

　　2. 勞動力參與率=(已有工作的人+正在找工作的人)/勞動人口總量

　　1) 它反映的是一個國家或地區(qū)的人們希望走出家庭，到勞動力市場上去尋找，并實際從事工作的意愿高低

　　2) 它(16歲為法定最低可工作年齡)主要是指在16歲以上人口中，就業(yè)人口與失業(yè)人口之和所占的百分比

　　3) 實際勞動力人口(就業(yè)人口+失業(yè)人口的)與潛在勞動力人口(16歲以上的總?cè)丝?之比

　　3. 平均周工作時間

　　1) 一般取決于勞動力需求方提出的具體要求，即雇主在法律允許的范圍內(nèi)有決定員工的周工作時間的自主權

　　2) 勞動者依然可以通過很多決策來實現(xiàn)自己的理想周工作小時數(shù)

　　3) 勞動者實際上都是在做出自己的周工作時間決策

　　4) 從長期來看，勞動力供給方在周勞動力供給時間選擇方面仍然是有一定程度的自主權的

　　5) 周工時數(shù)量通常會隨企業(yè)的經(jīng)營波動以及經(jīng)濟周期所處的階段而發(fā)生變化

　　勞動力供給曲線顯示的是：勞動者勞動力供給意愿與經(jīng)濟刺激之間的關系，還包括勞動條件和其他非貨幣因素

　　勞動力供給彈性含義及其計算公式

　　家庭生產(chǎn)理論的含義

　　1. 一個家庭會把它生產(chǎn)出來的家庭物品看成是效用的直接來源

　　2. 把家庭的可能時間分配主要劃分為：市場工作時間，家庭生產(chǎn)時間

　　3. 一個家庭所需要做出的選擇，就是多少時間用于市場工作、多少時間用于家庭生產(chǎn)，而在回答這一問題的過程中，家庭需要按照邏輯回答以下4個問題：

　　1) 家庭需要消費什么樣的家庭物品。――它取決于消費什么樣的家庭物品能產(chǎn)生家庭的效用最大化

　　2) 家庭希望怎樣來生產(chǎn)這些家庭物品。――可以劃分時間密集型、商品密集型

　　家庭生產(chǎn)時間與商品或服務(即市場工作時間)存在替代性;決定了家庭物品的生產(chǎn)方式，也就決定了市場工作時間和家庭生產(chǎn)時間之間的比例。

　　3) 家庭成員之間如何分配各自在勞動力市場工作、家庭生產(chǎn)方面的時間。即男性和女性在市場工作和家庭生產(chǎn)兩種時間用途上應當如何分配自己的時間。

　　4) 此外，哪一方的時間更偏重市場工作，哪方的時間更偏重家庭生產(chǎn)呢?從理論上來看，關于家庭的內(nèi)部分工決策通常適用于比較優(yōu)勢原理。每一個家庭成員都應當去從事相對效率最高(或者機會成本最小)的那種時間利用方式。他們在不同的生產(chǎn)活動中的效率也是存在差異的。

　　家庭產(chǎn)品既可以采取時間密集型的生產(chǎn)方式，也可以采用商品密集型的生產(chǎn)方式，所以選項D錯誤。

　　經(jīng)濟周期中的勞動力供給

　　1. 附加的勞動者效應

　　2. 灰心喪氣的勞動者效應

　　3. 兩種效應的共同作用

　　1) 它們都對勞動力參與率和勞動力隊伍的規(guī)模產(chǎn)生影響

　　2) 如果兩種效應同時存在，它們的強弱對比就會直接影響到失業(yè)率的高低(2方面)

　　3) 總的來說，灰心喪氣的勞動者效應比較強，并且占據(jù)著主導地位(3個原因)

　　4. 隱性失業(yè)現(xiàn)象

　　邊際收益遞減規(guī)律與勞動力邊際產(chǎn)出量

　　1. 勞動力需求者或廠商的目標也是效用最大化，當然這唯有利潤可以體現(xiàn)。

　　2. 勞動力需求者的目標可以概括為：利潤最大化目標。

　　3. 以利潤最大化為目標的企業(yè)是否增加員工取決于增加的收益是否大于增加的成本。(支付工資、增加收益)

　　從企業(yè)的立場來看，這種比較中的主要變量是：增加一個工人所能增加的產(chǎn)出數(shù)量。

　　4. 新增一個工人所增加的產(chǎn)出被稱為勞動力的邊際實物產(chǎn)出(MPL)，簡稱“勞動力的邊際產(chǎn)出量”

　　――理解短期勞動力需求曲線的核心概念，同時也是最古老、最著名的經(jīng)濟思想之一，即邊際收益遞減規(guī)律的主題。

　　5. 邊際收益遞減規(guī)律的基本思想：如果把一種生產(chǎn)要素逐漸越來越多地加到數(shù)量固定的另外一種生產(chǎn)要素上去，那么不斷增加的這種生產(chǎn)要素所帶來的邊際產(chǎn)出量最終將會下降，甚至會變?yōu)榱恪?普遍、廣泛適用)

　　6. 勞動力――可變要素 資本(或土地)――不變要素

　　7. 邊際收益遞減規(guī)律的表明：只要其他生產(chǎn)要素(通常指資本)的數(shù)量不變，隨著在生產(chǎn)中所適用的勞動力數(shù)量的增加，每一單位追加的勞動力為總產(chǎn)量所帶來的增加量(即他們的邊際產(chǎn)出量)會出現(xiàn)“先上升，后逐漸下降，直至達到零甚至為負”的規(guī)律。邊際產(chǎn)出量的最終下降并不是因為新增工人本身技術較差，而是因為隨勞動力數(shù)量增加，資本相對短缺，生產(chǎn)過程本身無法容納這么多勞動力。

　　在長期內(nèi)，企業(yè)工資率上升的替代效應和規(guī)模效應都使勞動力需求減少，工資率下降的替代效應和規(guī)模效應都使勞動力需求增加。所以，工資率的變化對長期勞動力需求的影響是兩種效應所引起的變化之和

　　競爭性企業(yè)的短期勞動力需求曲線

　　1. 勞動力邊際產(chǎn)出收益(MRPL)，簡稱勞動力邊際收益，反應每增加一個工人所帶來的收益增量。

　　2. 與邊際產(chǎn)出量的關系：(區(qū)別)收益增量――產(chǎn)品增量

　　(聯(lián)系)邊際收益=邊際產(chǎn)出量的價值量，即邊際收益是邊際產(chǎn)出量的貨幣轉(zhuǎn)化形式

　　公式：MRPL邊際收益=MPL邊際產(chǎn)出量?L單位產(chǎn)品價格

　　3. 典型的勞動力邊際收益曲線，也是勞動力需求曲線(D)

　　1) 由于失誤生產(chǎn)率的邊際收益遞減必造成收入生產(chǎn)率的邊際收益的遞減，故形狀也反映邊際收益遞減規(guī)律

　　2) 其高度取決于決定產(chǎn)出量得所有要素(包括資本、技術等)及產(chǎn)品的價格

　　3) 這里，邊際收益即新增一個工人的收益增量;如果是完全競爭的勞動力市場，工資率(W)就是新增一個，工人所產(chǎn)生的成本，又稱為勞動力的邊際成本，只要將邊際收益與成本比較即可

　　4) 無論工資率如何，利潤最大化的雇用水平都是有勞動力邊際收益曲線上MRPL=W的那一點決定

　　5) 啟示：①短期內(nèi)，勞動力邊際收益曲線就是勞動力需求曲線

　　②工資率與企業(yè)愿意雇用的人數(shù)(需求)之間存在負相關關系，即競爭型企業(yè)短期內(nèi)勞動力需求

　　曲線就是勞動力邊際收益曲線的下降的部分

　　二、掌握

　　(一)市場或企業(yè)所面臨的勞動力供給曲線

　　1. 向上傾斜的勞動力供給曲線

　　1) 勞動者可以在行業(yè)和職業(yè)間自由流動, 較常見

　　2) 若本行業(yè)的工資率相對于其他行業(yè)有所提高，會從其他行業(yè)吸引來較多的人來提供服務;

　　3) 隨著工資率的提高，愿意提供的勞動力供給必然會有所增加;

　　2. 垂直形狀的勞動力供給曲線

　　1) 反映的是市場工資率的變動對于市場上的勞動力供給數(shù)量完全沒有影響的情況

　　2) 短期內(nèi)，盡管某一類勞動力的需求大增，工資率上升，但勞動力供給總量不能增加。由過去而不是現(xiàn)在的經(jīng)濟刺激所決定的，勞動者適應需要有一段時滯

　　3) 也可能是一個已充分利用了它的勞動力資源的經(jīng)濟社會的勞動力供給情況。在封閉條件下，如果一國的勞動者已經(jīng)實現(xiàn)了充分就業(yè)，那么即使工資率增加也不可能再增加勞動力供給了

　　3. 水平形狀的勞動力供給曲線

　　1) 可以反映欠發(fā)達國家具有無限勞動力供給

　　2) 可以反映，在完全競爭的勞動力市場上，單個勞動力需求者(即單個企業(yè))所面對的勞動力供給情況

　　3) 支付市場“通行工資率”Wo，便可雇用到它所需要的任何數(shù)量的勞動力;低于這一工資率，它便一個人也

　　雇不到;支付比Wo更高的工資率固然也可雇到任一數(shù)量的勞動力，但并不必要

　　4) 不可能通過改變工資出價水平來改變勞動力供給水平

　　(二)勞動力市場均衡的形成

　　(三)勞動力市場的非均衡

　　注意：本節(jié)所講述的勞動力市場均衡及市場出清工資的達成，在理論上存在，但在實踐中卻不一定實現(xiàn)或不一定能夠很快實現(xiàn)

　　原因：在現(xiàn)實的勞動力市場上存在各種阻礙――必須面臨摩擦力

　　1. 勞動力需求方遇到的摩擦力

　　1) 企業(yè)必須支付市場通行工資率，這樣才能夠雇用到自己需要的全部勞動力

　　2) 現(xiàn)實中，企業(yè)雇用與解雇勞動力的過程都不可能不付出成本

　?、俟陀眠^程費用舉例 ②解雇過程阻礙：a招募/員工的生產(chǎn)率b政府立法

　　2. 勞動力供給方遇到的摩擦力

　　1) 勞動力可以零成本地自由流動嗎?

　　2) 勞動者對工資率的反應會非常敏感嗎?

　　3. 勞動收入是最為重要的購買力的來源

　　4. 勞動者在找工作時，工資水平并非唯一因素，還有福利、交通、企業(yè)所在地、能否滿足對家庭的照顧等

　　5. 完全競爭的勞動力市場理論認為：

　　1) 市場上的勞動力供給大于需求，則市場工資率就會趨于下降，這是不以勞動者方面的意志為轉(zhuǎn)移的;

　　2) 在現(xiàn)實中，卻存在明顯的所謂工資剛性或工資黏性現(xiàn)象，即勞動者很不愿意接受工資水平的下降。大多數(shù)企業(yè)不會輕易削減工資，即使市場上已經(jīng)出現(xiàn)了勞動力的供給超過勞動力需求的情況。

　　6. 總之，勞動力市場上的供求雙方都會發(fā)現(xiàn)，改變自己的勞動力供求行為實際上會產(chǎn)生很多的成本，這些成本可以被視為導致勞動力市場出現(xiàn)“摩擦”的一些摩擦力。

　　(四)個人勞動力供給曲線

　　1. 勞動者個人勞動力供給意愿隨工資率變動而變動的規(guī)律

　　2. 這一曲線的形狀是向后彎曲的，表明：

　　1) 在某一工資率水平(圖中為W0)之下，工資率的上升會導致個人勞動力供給時間的增加;而在此工資率水平之上，工資率的上升反而會導致個人勞動力供給時間的減少

　　2) 市場工資率的提高會同時給勞動者帶來兩個作用方向相反的影響――收入效應和替代效應

　　3) 工資率變化，勞動者最終是增加勞動力供給時間還是減少勞動力供給時間，要取決于何種效應的力量更大

　　(五)通常情況下，工資率的上升總是會帶來勞動力供給量的增長，因而勞動力的供給彈性一般為正

　　1. 當工時變動百分比大于工資率變動百分比時，勞動力供給彈性大于1，稱為勞動力供給曲線富有彈性

　　2. 當工時變動百分比小于工資率變動百分比時，勞動力供給彈性小于1，稱為勞動力供給曲線缺乏彈性

　　3. 當工時變動百分比與工資率變動百分比相同時，稱勞動力供給曲線具有單位彈性，數(shù)值為1

　　4. 當工資率變動可能不會帶來勞動工時的任何變動，便可認為勞動力供給彈性為零，即勞動力供給曲線無彈性，在圖形上表現(xiàn)為垂直的勞動力供給曲線

　　5. 在某工資率下勞動需求者可獲得任意數(shù)量的勞動力，此時勞動力供給彈性可被視為無窮大，供給曲線具有無限彈性，在圖形上表現(xiàn)為水平的勞動力供給曲線

　　(六)生命周期中的勞動力供給

　　1. 生命周期中的生產(chǎn)率與工時

　　1) 人們在一生當中是在不斷調(diào)整自己在市場上的勞動供給時間的(低―高―低)

　　前提：我們的上述模型是假設工資率在一生當中所發(fā)生的變化是勞動者能夠預期到的。

　　2) 假定：勞動者的家庭生產(chǎn)率隨年齡增長的幅度并不是很大，在預期終生財富不變的情況下，勞動者在面臨能預期到的工資增長時，必然會增加自己的勞動力供給。所以，這可以預期到的工資率增長所帶來的只有替代效應。

　　3) 市場工資率高時，勞動力供給水平也較高，反之則較低。如：中年――較多的時間用于從事有酬工作

　　剛成年――大部分時間用于接受正規(guī)教育 晚年――徹底退休或部分退休

　　4) 時間密集型的閑暇活動消費通常主要發(fā)生在一個人成長的早期階段以及晚年階段。

　　2. 生命周期中的勞動力參與率變動：總體趨勢

　　1) 這種勞動力供給行為的變化并不僅僅指工時數(shù)量的變化，同時還涉及是否參與、何時參與以及何時退出勞動力市場活動的決策，這就是勞動力參與率問題。

　　2) 趨勢1：國際勞動力市場上最為劇烈的變化就是女性(尤其是已婚女性)的勞動力參與率大幅度上升。

　　就任何一年來看，已婚女性的勞動力參與率都低于單身女性，但從長期趨勢看，已婚女性勞動力參與率上升幅度最大的。

　　3) 趨勢2：男性尤其是青年和老年男性的勞動力參與率出現(xiàn)了下降。

　　3. 女性勞動力參與率變化的主要影響因素※

　　1) 發(fā)達國家的女性尤其是已婚女性的勞動力參與率基本上是一直處于上升的趨勢。

　　2) 我們從前面的分析可以知道，已婚女性的勞動力供給行為實際上是與丈夫的勞動力供給決策聯(lián)合做出的，丈夫的收入能力越強，已婚女性的勞動力供給動機就越弱。在其他條件一定的情況下，已婚女性的勞動力參與率是隨著丈夫收入的增加而下降。――只考慮丈夫的收入對妻子的勞動力供給行為的影響。

　　3) 事實上，導致女性尤其已婚女性的勞動力參與率大幅度上升的因素：

　　女性的性對工資率上升。(主要原因：女性的受教育程度在總體上提高)――替代效應大于收入效應

　　女性對勞動力市場工作的偏好和態(tài)度發(fā)生了改變。

　　(①女權運動②反歧視法或同工同酬法③女性受教育水平④社會對女性工作的態(tài)度發(fā)生變化)

　　家庭生產(chǎn)活動的生產(chǎn)率提高。(家用電器、超市、互聯(lián)網(wǎng))

　　出生率的下降。(重返勞動力市場提前、可能性更大)

　　離婚率的上升。(婚姻的不穩(wěn)定性、離婚成本下降)

　　工作機會的增加。(工作崗位增多、工作性質(zhì)靈活――高推出<孩子的教育、丈夫收入上漲>)

　　4. 老年人勞動力參與率的變化※

　　總的說來，勞動者的退休年齡的決定因素主要是工資率和養(yǎng)老金兩方面。

　　1) 首先，老年人的工資率與過去比是在不斷提高的，(會帶來的)

　　a. 工資率的上升既有可能帶來收入效應，也有可能帶來替代效應

　　b. 若替代效應大于收人效應，則老年勞動者的退休年限會延長，反之，退休年齡則會提前

　　c. 對老年人而言，收入效應通常是明顯地壓過替代效應

　　d. 老年人健康狀況的下降也使得他們的無差異曲線變得更為陡峭，即閑暇的重要性逐漸上升

　　所以，大部分老年人會選擇在適當?shù)臅r間退休，而不是繼續(xù)工作很長的時間

　　2) 其次，養(yǎng)老金福利上升對于退休年齡的影響卻完全不同。

　　a. 養(yǎng)老金福利的增加會導致提前退休時的收入大大提高

　　b. 對于那些永遠也不退休的人來說，養(yǎng)老金福利的變化對于他們未來的收人流的價值是沒有影響的。

　　c. 產(chǎn)生收入效應和替代效應，只不過作用的方向一樣的。(提前退休)①養(yǎng)老金福利的上漲――獲得一筆非勞動收入――純的收入效應，從而引導他們提前退休。②養(yǎng)老金福利的上升――降低了退休的成本或閑暇的價格(即繼續(xù)工作所可能獲得的凈工資率)，替代效應會進一步鼓勵勞動者提前退休。

　　所以，養(yǎng)老金福利的增加無疑會促進工人的提前退休。

　　3) 在實踐中

　　a. 由于很多國家的社會保障覆蓋面在擴大，水平也不斷提高，而且社會保障福利的實際上升速度超過了工資，這些都強化了盡快退休的吸引力。

　　b. 私人養(yǎng)老金計劃的普及和水平不斷提高也進一步加劇了盡快退休，隨著參加私人養(yǎng)老金計劃的老年勞動者的比例不斷增大，對勞動者提前退休的刺激也進一步增強。

　　c. 許多養(yǎng)老金計劃都有一些鼓勵勞動者在某一特定年齡退休的做法。

　　n 勞動力需求的自身工資彈性(η)是指某種勞動力的工資率(W)變化1%所引起此種勞動力的需求量(L)發(fā)生變化的百分比。公式：η=勞動力需求量變動%/工資率變動%=(△L/L)/ (△W/W)

　　三種情況： ①富有彈性(需求曲線)：/η/〉1時，W上升1%，L下降幅度大于1%

　?、谌狈椥?需求曲線)：/η/〈1時，W上升1%，L下降幅度小于1%

　?、蹎挝粡椥?需求曲線)：/η/=1時，W上升1%，L下降幅度同樣是1%

　　結(jié)論：①需求曲線富有彈性： W上升時，L下降的速度超過工資率上升的速度，勞動力的工資總量

　　(工資率×勞動力需求總水平或總就業(yè)量)下降;反之――

　　②需求曲線缺乏彈性： W上升時，L減少的速度慢于工資率上升的速度，勞動力的工資總量

　　(工資率×勞動力需求總水平或總就業(yè)量)上升;反之――

　?、坌枨笄€單位彈性：無論W上升還是下降，L在相反方向變動的速度都與工資率變化的速度相同，勞動力的工資總量不會發(fā)生任何變化。

　　(七)派生需求定理，“?？怂龚D馬歇爾派生需求定理”

　　1. 影響勞動力需求自身工資彈性的因素被歸納成四條：

　　1) 最終產(chǎn)品的需求價格彈性，產(chǎn)品需求彈性越大，價格變動引起的需求量越大

　　2) 要素替代的難易度，替代越容易，勞動力需求自身工資彈性就越大

　　3) 其他生產(chǎn)要素的供給彈性，供給彈性越大，勞動力需求自身工資彈性就越大

　　4) 產(chǎn)品總成本中勞動力成本做占的比重，勞動力成本比重越大，勞動力需求自身工資彈性就越大

　　2.應用：

　　1) 幫助對“工資率變動在長期中比短期中隨企業(yè)勞動力需求產(chǎn)生更大的影響”的理解

　　2) 解釋“市場經(jīng)濟下，與工會有關的一些現(xiàn)象”

　　工會通過集體談判對企業(yè)施加影響，目標多元化;但是，“努力提高會員的工資”同時“增加工作的保障性”無疑是兩個最重要的目標

　　工會的硬性講必然導致會員就業(yè)量出現(xiàn)大幅度下降

　　――預測：①需求曲線無彈性地的市場上，工會能贏得更大的工資增長

　?、诠⑴档统蓡T的勞動力需求自身工資彈性

　?、酃⑹走x在需求曲線無彈性地的市場上組織工會

　　(八)勞動力需求的交叉工資彈性，是指一種勞動力的工資率變化1%所引起的另一類勞動力需求量變化的百分比

　　1. 勞動力需求的交叉工資彈性的值是正還是負有著不同的意義

　　1) 如果勞動力的交叉工資彈性為正值，則意味著一種勞動力的工資率提高會促使另一種勞動力的就業(yè)量增加，這說明兩者之間是一種總替代關系

　　2) 如果兩種勞動力的交叉工資彈性值為負，則意味著一種勞動力的工資率提高會促使另一種勞動力的就業(yè)量減少，這說明兩者之間是一種總互補關系

　　2. 兩種勞動力之間是總替代關系還是總互補關系并不是固定的，它取決于一種勞動力的工資率上升所帶來的替代效應和規(guī)模效應中哪一個對另外一種勞動力的需求的影響更大

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