2013年助理企業(yè)培訓(xùn)師重點(diǎn)知識(shí)一覽表-1

更新時(shí)間：2013-09-02 22:10:44 來(lái)源：|0

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摘要環(huán)球網(wǎng)校企業(yè)培訓(xùn)師頻道為大家提供2013年助理企業(yè)培訓(xùn)師重點(diǎn)知識(shí)一覽表，供大家參考之用，詳見(jiàn)下文。

第一章崗位職務(wù)描述
定義：	崗位職務(wù)描述：按照職業(yè)、工種屬性要求，并結(jié)合一定的相對(duì)獨(dú)立活動(dòng)組織所承擔(dān)活動(dòng)內(nèi)容的要求，描述也某個(gè)特定崗位所應(yīng)具備的綜合素質(zhì)元素的圖表。
作用：6個(gè)	1、提高經(jīng)濟(jì)效益與工作效率、2、使技術(shù)投入更加合理；3、雙向選擇的依據(jù)；4、組織內(nèi)部用人的標(biāo)準(zhǔn)；5、培訓(xùn)大綱的功能；6、績(jī)效評(píng)估的尺度
基本原則：5個(gè)	1、實(shí)用性原則；2、老師行為原則；3、個(gè)性化原則；4、科學(xué)操作原則；5、動(dòng)態(tài)管理原則。
基本內(nèi)容：4個(gè)	1、崗位職務(wù)基本情況描述；2、生產(chǎn)活動(dòng)的主要內(nèi)容或范圍描述；3、崗位職務(wù)設(shè)備與技術(shù)條件支持方面的描述；4、員工匹配描述。
信息搜集工作的要點(diǎn)			全面、準(zhǔn)確、清楚
信息搜集工作的方法		1、觀察法、2、問(wèn)卷調(diào)查法、3、面談法（崗位工作目標(biāo)、崗位的性質(zhì)和范圍、崗位工作內(nèi)容、崗位責(zé)任）；4、工作實(shí)踐與工作日寫(xiě)實(shí)法；5、功能性工作分析法；6、關(guān)鍵事件法
崗位職務(wù)描述與職業(yè)培訓(xùn)工作的關(guān)系			1、為培訓(xùn)需求指出了方向，他是從崗位本身的角度幫助人們進(jìn)行科學(xué)的培訓(xùn)需求預(yù)測(cè)；2、具有培訓(xùn)大綱的作用；3、把員工和崗位通過(guò)科學(xué)的崗位職務(wù)描述的手段有機(jī)地結(jié)合為一體，可以大提高培訓(xùn)的有效性、針對(duì)性，并提高培訓(xùn)的效益
崗位設(shè)定的因素4個(gè)	1、經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)對(duì)企業(yè)的影響；2、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變化對(duì)企業(yè)的影響；3、企業(yè)發(fā)展規(guī)模和實(shí)際運(yùn)行情況；4、有利于生產(chǎn)管理和組織協(xié)調(diào)。
影響崗位職務(wù)分析的主要因素			1、老師素質(zhì)；2、老師隊(duì)伍的構(gòu)成因素；3、信息搜集的準(zhǔn)確性；4、組織管理與過(guò)程控制
填寫(xiě)工具表的要求			1、如實(shí)填寫(xiě)；2、不遺漏、3、不能按自己的理解填寫(xiě)。
崗位職務(wù)檔案的使用技巧			1、針對(duì)性；2、靈活性；3、培訓(xùn)導(dǎo)向性；4、進(jìn)一步細(xì)化；5、跟蹤評(píng)估。