2013年企業(yè)培訓師面試技巧與面試例題（16）

　　決定職業(yè)培訓工作質(zhì)量的關鍵因素是什么?

　　通過這幾天培訓的理論學習結合我們?nèi)粘Ｅ嘤柟ぷ鞯母惺軄砜?，我認為影響職業(yè)培訓工作質(zhì)量的因素有很多。如項目開發(fā)的好壞，計劃制訂的是否完備，課程開發(fā)是否合理，教材開發(fā)是否有較高的針對性和適用性，教學管理是否嚴格、人性化，評價手段是否完備能反映出真正的結果，教師聘請是否能滿足教學需要是否使用了不起現(xiàn)代化教學手段，學員學習是否積極、認真有學習的強大動力等等都對培訓質(zhì)量有較大的影響，但是我認為這里面決定職業(yè)培訓工作質(zhì)量的關鍵因素有以下幾點：

　　1、計劃制訂是否完備合理，這是因為培訓計劃是培訓工作和培訓事業(yè)發(fā)展的重要手段，它能夠明確培訓方向，找出目標與現(xiàn)實之間的差距和資源配置，而這三項是影響培訓最終結果的關鍵因素。很難想象沒有好的培訓計劃會有好的培訓結果。

　　2、課程開發(fā)和教材開發(fā)。這是因為課程開發(fā)和教材開發(fā)是與培訓目標，目的緊密結合的，是實現(xiàn)教學目標的工具和手段工具和手段出現(xiàn)問題，質(zhì)量當然是無法保證的。

　　3、教學組織管理。教學組織管理能夠起到規(guī)范教學活動的作用，能夠保證教學，培訓活動有序展開，保證教學計劃順利完成，使教學質(zhì)量上升，因此，教學組織管理也是影響培訓質(zhì)量的關鍵因素。教師任用，教師在整個培訓活動中，扮演著重要的角色是實現(xiàn)職業(yè)培訓既定目標的前題，好的教師可以對學員的培訓起到積極的作用，可以激發(fā)學員的積極性指導，引導學員學習，提高學員的學習效率，自然對培訓質(zhì)量的提高起到關鍵的作用。

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