2013年高級經濟師考試復習備考題綱

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　　第一部分 經濟學

　　一、社會主義階段和社會主義市場經濟

　　(一) 社會主義初級階段的基本經濟制度

　　(二) 資源配置方式與市場經濟

　　(三) 社會主義市場經濟的制度基礎和體制框架

　　二、社會主義經濟中的所有制關系和產權制度

　　(一) 所有制關系和所有制形式

　　(二) 市場經濟與產權制度

　　三、現(xiàn)代企業(yè)制度與公司治理

　　(一) 國有企業(yè)改革與建立現(xiàn)代企業(yè)制度

　　(二) 公司制度

　　(三) 公司治理結構

　　四、收入分配制度與現(xiàn)代公平效率原理

　　(一) 個人收入的分配過程與收入分配的調節(jié)

　　(二) 收入分配方式與居民收入來源的多元化

　　(四) 社會公平與經濟效率

　　五、經濟增長與經濟波動

　　(一) 產出、就業(yè)與經濟發(fā)展

　　(二) 經濟增長方式及其轉換

　　(三) 經濟增長與經濟發(fā)展戰(zhàn)略

　　(四) 經濟波動

　　(五) 促進經濟增長的政策

　　六、市場經濟運行與宏觀調控

　　(一) 市場機制的有效性

　　(二) 市場失靈和市場功能缺陷

　　(三) 政府的作用和宏觀調控

　　(四) 宏觀調控的目的和政策目標選擇

　　七、金融市場與金融監(jiān)管

　　(一)金融市場及其運行

　　(二)金融風險與金融危機

　　(三)金融監(jiān)管

　　八、對外經濟關系

　　(一) 國際經濟組織

　　(二) 對外貿易關系

　　(三) 對外經濟合作關系

　　(四) 對外金融關系

　　九、合同法制度

　　(一) 合同法制度概述

　　(二) 合同的訂立和成立

　　(三) 合同的效力

　　(四) 合同的履行

　　(五) 合同的擔保

　　(六) 合同的變更與轉讓

　　(七) 合同的權利義務終止

　　(八) 違約責任

　　(九) 合同的管理和合同爭議的解決

　　十、公司法律制度

　　(一) 公司法概述

　　(二) 有限責任公司的設立和組織機構

　　(三) 股份有限公司的設立和組織機構

　　(四) 股份有限公司的股份發(fā)行與轉讓

　　(五) 公司債務

　　(六) 公司財務會計

　　(七) 公司合并、分立

　　(八) 公司破產、解散和清算

　　(九) 法律責任

　　十一、證券法律制度

　　(一) 證券和證券法概述

　　(二) 證券市場的主體

　　(三) 證券發(fā)行制度

　　(四) 證券上市

　　(五) 證券交易

　　(六) 上市公司收購

　　(七) 證券監(jiān)管制度

　　十二、物權法律制度

　　(一) 物權與物權法

　　(二) 所有權

　　(三) 用益物權

　　(四) 擔保物權

　　(五) 占有

　　第二部分 管理學原理

　　一、 管理概述

　　(一) 管理

　　1、 管理的含義

　　2、 管理的作用

　　3、 管理的性質

　　4、 企業(yè)管理的社會責任

　　(二) 管理者

　　1、 管理者的角色

　　2、 管理者的層次

　　3、 管理者的技能

　　(三) 管理理論的發(fā)展

　　1、 古典管理理論

　　2、 行為科學理論

　　3、 現(xiàn)代管理理論

　　二、 計劃

　　(一) 計劃概述

　　1、 計劃的含義

　　2、 計劃的類型

　　3、 計劃的程序

　　4、 計劃的要求

　　(二) 預測

　　1、 預測的作用

　　2、 預測的內容

　　3、 預測的方法

　　(三) 決策

　　1、 決策的類型

　　2、 決策的過程

　　3、 決策方法

　　三、 組織

　　(一) 組織的含義和類型

　　1、 組織的含義

　　2、 組織的類型

　　(二) 組織的基本概念

　　1、 分工

　　2、 職權與職責

　　3、 部門化

　　4、 管理層次與管理幅度

　　(三) 組織的基本原則

　　1、 組織服從戰(zhàn)略原則

　　2、 授權和責權一致原則

　　3、 分工與協(xié)作原則

　　4、 集權與分權相結合原則

　　(四) 企業(yè)組織結構的基本類型

　　1、 直線職能制

　　2、 事業(yè)部制

　　3、 矩陣制

　　4、 網絡組織

　　5、 虛擬組織

　　(五) 組織變革

　　1、 組織變革的原因

　　2、 組織變革的方式

　　3、 組織變革的阻力及其克服

　　4、 組織變革與學習型組織

　　四、 領導與激勵

　　(一) 領導與領導者

　　1、 領導

　　2、 領導者

　　3、 領導者的素質

　　(二) 領導理論

　　1、 領導特質理論

　　2、 領導行為理論

　　3、 領導權變理論

　　(三) 激勵理論

　　1、 需求層次理論

　　2、 雙因素理論

　　3、 期望理論

　　4、 強化理論

　　5、 公平理論

　　(四) 激勵方法

　　1、 物質利益激勵方法

　　2、 精神激勵方法

　　五、 控制與協(xié)調

　　(一) 控制

　　1、 控制的含義

　　2、 控制的類型

　　3、 控制的過程

　　4、 控制的重點

　　(二) 協(xié)調

　　1、 協(xié)調的含義

　　2、 協(xié)調的作用

　　3、 協(xié)調的方法

　　(三) 溝通

　　1、 溝通的含義和作用

　　2、 溝通的方式

　　3、 溝通的障礙

　　4、 溝通的技巧

　　六、 戰(zhàn)略管理

　　(一)企業(yè)戰(zhàn)略的制定

　　1、企業(yè)戰(zhàn)略管理的意義

　　2、企業(yè)的愿景、宗旨和目標

　　3、企業(yè)戰(zhàn)略環(huán)境分析

　　(二)企業(yè)總體戰(zhàn)略

　　1、穩(wěn)定戰(zhàn)略

　　2、發(fā)展戰(zhàn)略

　　3、撤退戰(zhàn)略

　　(三)企業(yè)競爭戰(zhàn)略

　　1、成本領先戰(zhàn)略

　　2、差異化戰(zhàn)略

　　3、集中戰(zhàn)略

　　(四)企業(yè)戰(zhàn)略的實施

　　1、企業(yè)戰(zhàn)略與組織結構

　　2、企業(yè)戰(zhàn)略與組織文化

　　3、企業(yè)戰(zhàn)略的控制與修正

　　七、 現(xiàn)代管理的方法

　　(一) 分析問題的方法

　　1、因果圖法

　　2、5W1H法

　　3、標桿管理法

　　(二) 分配資源的方法

　　1、規(guī)劃論方法

　　2、網絡計劃技術

　　3、價值工程

　　4、企業(yè)資源計劃(ERP)

　　(三) 系統(tǒng)管理方法

　　1、全面質量管理

　　2、目標管理

　　3、平衡記分卡

　　4、供應鏈管理

　　第三部分 國民經濟管理

　　一、 概論

　　(一) 社會主義市場經濟體制下我國國民經濟管理的基本特征

　　(二) 國民經濟管理的任務和目標

　　(三) 國民經濟管理的基本原則

　　(四) 國民經濟管理的主要手段

　　二、 市場管理

　　(一) 市場體系的培育與完善

　　(二) 市場經濟中的政府與市場

　　(三) 政府與市場秩序

　　三、 產業(yè)管理

　　(一) 產業(yè)結構與布局管理

　　(二) 產業(yè)組織管理

　　(三) 產業(yè)發(fā)展規(guī)劃

　　四、 區(qū)域經濟管理

　　(一) 區(qū)域經濟布局

　　(二) 區(qū)域經濟發(fā)展的協(xié)調與平衡

　　五、 資源管理

　　(一) 環(huán)境與自然資源的管理

　　(二) 科技資源管理

　　(三) 人力資源管理

　　(四) 資源的優(yōu)化配置

　　六、 國有資產管理

　　(一) 國有資產的特征與分類

　　(二) 國有資產管理的內容

　　(三) 我國國有資產管理體制

　　(四) 國有資產的評估與重組

　　(五) 國有資產的監(jiān)督

　　七、 國民經濟的監(jiān)督調控

　　(一) 國民經濟中的基本關系

　　(二) 國民經濟衡量與監(jiān)測

　　(三) 國民經濟預警

　　(四) 國民經濟調控

　　八、 國民經濟的協(xié)調發(fā)展

　　(一) 國民經濟的綜合平衡

　　(二) 城鄉(xiāng)經濟協(xié)調發(fā)展

　　(三) 環(huán)境、資源與可持續(xù)發(fā)展

　　(四) 國內發(fā)展與對外開放的協(xié)調

　　(五) 短、中、長期發(fā)展目標的協(xié)調

　　(六) 科學發(fā)展觀與和諧發(fā)展