2014年企業(yè)培訓師三級輔導:指令性和自主性培訓項目

　　結合工作實際，試比較指令性和自主性培訓項目開發(fā)的特點

　　答：指令性開發(fā)是指企業(yè)決策層根據(jù)企業(yè)發(fā)展的需要，指出企業(yè)運行現(xiàn)狀中存在的問題，責成培訓部門從培訓角度去思考解決問題的辦法，或直接提出培訓的要求，由培訓部門落實，這是一種常用的方法。在這種情況下，培訓部門的責任就是按照領導的要求，認真分析問題，找準具體的需求目標，抓緊開發(fā)相應的培訓項目。

　　自主性開發(fā)是指培訓部門根據(jù)自身對企業(yè)運行現(xiàn)狀調(diào)查了解，主動進行培訓需求的分析預測，開發(fā)相應的培訓項目，自主性開發(fā)需要開發(fā)者有一種職業(yè)敏感性，主動分析企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展現(xiàn)狀，發(fā)現(xiàn)問題，開發(fā)企業(yè)最急需的培訓項目，從而體現(xiàn)培訓及其培訓工作者自身的價值和作用。指令性開發(fā)與自主性開發(fā)的區(qū)別就是在于一個是按領導的指令，一個是自己主動發(fā)現(xiàn)與開發(fā)。

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