吳萌:加強(qiáng)企業(yè)公共培訓(xùn)平臺(tái)建設(shè) 激發(fā)職工提升技能

更新時(shí)間：2014-01-22 22:07:16 來(lái)源：|0

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摘要首先要合理制定包括職工技能素質(zhì)、創(chuàng)新能力提升及工資收入等在內(nèi)的相關(guān)政策，提高技術(shù)工人經(jīng)濟(jì)收入與社會(huì)地位

　　上海市政協(xié)十二屆二次會(huì)議今天舉行大會(huì)發(fā)言，吳萌委員代表上海市總工會(huì)發(fā)言時(shí)指出，目前，上海技術(shù)工人存在總量不足，技能等級(jí)結(jié)構(gòu)不盡合理等主要問(wèn)題，建議政府部門研究制定職工技能提升相關(guān)規(guī)劃及政策，并加強(qiáng)企業(yè)公共培訓(xùn)服務(wù)平臺(tái)建設(shè)，激發(fā)職工提升技能的積極性，激活職工技能培訓(xùn)市場(chǎng)。

　　吳萌委員列出一組數(shù)據(jù)稱，2012年底，上海戶籍技能勞動(dòng)者比重僅為35.9%，外來(lái)從業(yè)人員技能勞動(dòng)者占比只有31.6%。上海戶籍技能勞動(dòng)者初、中、高及以上的等級(jí)比例為34∶39∶27，遠(yuǎn)低于歐美發(fā)達(dá)國(guó)家30%-40%的水平。本市外來(lái)從業(yè)人口已超過(guò)全部從業(yè)人口的50%，而外來(lái)務(wù)工技能勞動(dòng)者初、中、高及以上的等級(jí)比例為 61∶22∶17，表現(xiàn)為極不合理的金字塔形狀。

　　上海市總工會(huì)抽樣調(diào)查顯示，超過(guò)1/5的受訪職工“不知道”或認(rèn)為企業(yè)“沒(méi)有”提升職工技能素質(zhì)的鼓勵(lì)措施;24.5%的受訪職工認(rèn)為工資收入未與技能等級(jí)掛鉤。調(diào)研顯示，認(rèn)為技術(shù)工人社會(huì)地位“一般”或“太低”的比例達(dá)52.3%。不少職工認(rèn)為：“做了工人沒(méi)奔頭、技術(shù)工人沒(méi)前途”。

　　為改善這一現(xiàn)狀，留住技工人才，吳萌委員建議，首先要合理制定包括職工技能素質(zhì)、創(chuàng)新能力提升及工資收入等在內(nèi)的相關(guān)政策，提高技術(shù)工人經(jīng)濟(jì)收入與社會(huì)地位;其次，提高地方教育附加統(tǒng)籌資金的比例，尤其要加強(qiáng)中小微企業(yè)公共培訓(xùn)服務(wù)平臺(tái)建設(shè)，鼓勵(lì)師傅帶徒弟、工人學(xué)技能，并建立專項(xiàng)資金使用的績(jī)效評(píng)估機(jī)制。

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