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行業(yè)動態(tài):九零后求職更注重企業(yè)培訓和自身發(fā)展

更新時間:2014-12-17 17:49:26 來源:|0 瀏覽0收藏0
摘要 行業(yè)動態(tài):九零后求職更注重企業(yè)培訓和自身發(fā)展

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  12月,校園招聘正如火如荼的進行之中。目前還沒有拿到offer的學生仍奔波在求職路上,特別是此前因“國考”而無暇?工的學生忙著四處趕場。據(jù)了解,對于新生代90后大學生們而言,是否有職場發(fā)展前景最為關鍵。老師建議,抓緊年前的招聘機會,認真對待每一次求職機會。

  90后更關注自身發(fā)展

  根據(jù)智聯(lián)招聘日前發(fā)布的《2014中國年度最佳雇主》顯示,不同年齡段的職場人對好雇主的期待有著顯著差異。70后看重企業(yè)前景,追求“穩(wěn)定鐵飯碗”;職場中堅力量80后最實際,要求物質保障;新生代90后則最關注自身發(fā)展。對90后大學生來說,吸引人的企業(yè)除了有可觀的職場發(fā)展空間和明晰的職業(yè)路徑,還有為他們量身定做的培訓計劃和老師機制。12月10日,佳能(中國)在中大舉辦校園宣講會,企業(yè)高管與200多名應屆畢業(yè)生面對面交流。據(jù)悉,佳能積極推進多重人才戰(zhàn)略規(guī)劃。包括 “佳能實習生培養(yǎng)項目”、佳能“滾石計劃”(內(nèi)部輪崗制度)、“CCGAP”(佳能全球任命計劃)等一系列項目引起學生們的關注。中山大學會計專業(yè)大四學生劉熙告訴記者,她更青睞有人才培養(yǎng)計劃的企業(yè)?!耙环矫?,進入培養(yǎng)項目,起點比較高,成長空間也大;另一方面,公司的培訓體系完善,前期的輪崗、培訓還有老師制度等等,都為自己以后能在工作中獨擋一面打下了基礎。”

  除了能力,態(tài)度很重要

  那么,招聘的企業(yè)看重畢業(yè)生什么技能呢? 佳能(中國)副總裁高橋充夫表示,佳能的用人標準是4Q(EQ、IQ、AQ、GQ),即智商、情商、逆商、國際型人才?!拔覀兿M械膶W生充滿工作熱情,不單從公司角度考慮,也要站在消費者的立場思考,當遇到困難和低谷的時候,如何對應和反彈起來很重要?!?/P>

  深圳市一家軟件公司的吳經(jīng)理告訴記者,由于他們公司招聘的均是技術類崗位,為此他們特別看重求職者的項目經(jīng)驗及技術能力?!白C書多不多關系不大,技術過關才是重點。”吳經(jīng)理表示,除了能力以外,他們還注重員工的工作態(tài)度,“目前已經(jīng)收到了十幾份簡歷,但技術過關、態(tài)度卻不好的我們不會考慮的。”

  廣州大學就業(yè)指導中心一位負責人建議,學生要主動了解校內(nèi)校外招聘信息,不能守株待兔,以免錯過就業(yè)機會?!按髮W生招聘的高峰期往往是周期性、有時間段的,錯過了這個村就沒這個店?!?/P>

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