2015年經(jīng)濟(jì)師《中級(jí)人力》知識(shí)點(diǎn)預(yù)習(xí):第五章 人力資源規(guī)劃的程序
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熱點(diǎn)專題：2015年經(jīng)濟(jì)師考試輔導(dǎo)招生簡(jiǎn)章
2015年經(jīng)濟(jì)師《中級(jí)人力》知識(shí)點(diǎn)預(yù)習(xí)匯總
考點(diǎn)三 人力資源規(guī)劃的程序
(一)人力資源規(guī)劃的步驟、原則
人力資源規(guī)劃的步驟、原則
步驟
| (1)組織目標(biāo)與戰(zhàn)略分析：組織的戰(zhàn)略規(guī)劃先于人力資源規(guī)劃 |
原則 | 動(dòng)態(tài)性原則 |
【例6?單選題】人力資源規(guī)劃的起點(diǎn)是( )。
A.人員供給預(yù)測(cè)
B.組織目標(biāo)與戰(zhàn)略分析
C.人員需求預(yù)測(cè)
D.供需匹配
【答案】B
【解析】本題考查人力資源規(guī)劃的步驟。人力資源規(guī)劃的起點(diǎn)是組織目標(biāo)與戰(zhàn)略分析。
(二)各種有關(guān)人員在制定人力資源計(jì)劃中的作用
各種有關(guān)人員在制定人力資源計(jì)劃中的作用
人力資源規(guī)劃項(xiàng)目 | 參與者 | |||
制定企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo) | 高屢管理者 |
|
| 相關(guān)老師 |
制定企業(yè)戰(zhàn)術(shù)目標(biāo) | 高層管理者 | 職能部門經(jīng)理 |
|
|
制定人力資源目標(biāo) | 高層管理者 | 職能部門經(jīng)理 | 人力資源部門 | 相關(guān)老師 |
收集信息 |
| 職能部門經(jīng)理 | 人力資源部門 | 相關(guān)老師 |
預(yù)測(cè)內(nèi)部HR需求 |
| 職能部門經(jīng)理 | 人力資源部門 |
|
預(yù)測(cè)外部HR需求 |
|
| 人力資源部門 | 相關(guān)老師 |
預(yù)測(cè)內(nèi)部HR供應(yīng) |
| 職能部門經(jīng)理 | 人力資源部門 |
|
分析企業(yè)HR現(xiàn)狀 | 高層管理者 | 職能部門經(jīng)理 | 人力資源部門 | 相關(guān)老師 |
制定企業(yè)戰(zhàn)略tlRP | 高層管理者 |
| 人力資源部門 | 相關(guān)老師 |
制定企業(yè)戰(zhàn)術(shù)HRP |
| 職能部門經(jīng)理 | 人力資源部J'J | 相關(guān)老師 |
實(shí)施HRP | 高層管理者 | 職能部門經(jīng)理 | 人力資源部門 |
|
收集HRP實(shí)施反饋信息 |
| 職能部門經(jīng)理 | 人力資源部門 |
|
【例7?單選題】在制定人力資源規(guī)劃的工作中，屬于企業(yè)高層管理人員應(yīng)該承擔(dān)的工作是( )。
A.分析企業(yè)HR現(xiàn)狀
B.預(yù)測(cè)內(nèi)部人力資源供應(yīng)
C.預(yù)測(cè)外部人力資源需求
D.預(yù)測(cè)內(nèi)部人力資源需求
【答案】A
【解析】本題考查高層管理者在制定人力資源計(jì)劃中的作用。高層管理者負(fù)責(zé)：制定企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、制定企業(yè)戰(zhàn)術(shù)目標(biāo)、制定人力資源目標(biāo)、分析企業(yè)HR現(xiàn)狀、制定企業(yè)戰(zhàn)略HRP、實(shí)施HRP。
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