2015年經濟師《中級人力》知識點預習:第七章 人員甄選的預測因素
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考點二 人員甄選的預測因素
(一)勝任特征模型
勝任特征模型
【例2?多選題】根據勝任特征結構冰山圖，深層的勝任特征包括( )。
A.社會角色
B.知識
C.技能
D.自我概念
E.動機/需要
【答案】ADE
【解析】本題考查勝任特征模型。選項BC屬于表層的勝任特征。
【例3?單選題】根據勝任特征冰山圖，最容易得到改進和發(fā)展的是( )。
A.人格特質
B.動機/需要
C.社會角色
D.知識、技能
【答案】 D
【解析】本題考查勝任特征冰山圖。根據勝任特征冰山圖，最容易得到改進和發(fā)展的是知識、技能。
(二)目前實踐活動中經常使用的預測因素
目前實踐活動中經常使用的預測因素
知識 | 以概念及其關系的方式存儲和積累下來的經驗系統(tǒng) |
技能 | 以動作活動的方式固定下來的經驗系統(tǒng) |
智力因素
| (1)感知力 |
非智力因素
| (1)情緒 |
【例4?多選題】在人員甄選活動中經常使用的非智力預測因素有( )。
A.情緒
B.記憶力
C.氣質
D.注意力
E.人格
【答案】ACE
【解析】本題考查人員甄選活動中經常使用的非智力預測因素。選項BD屬于智力因素。
【例5?單選題】以概念及其關系的方式儲存和積累下來的經驗系統(tǒng)稱為( )。
A.動機
B.技能
C.知識
D.社會角色
【答案】C
【解析】本題考查知識的概念。知識是指以概念及其關系的方式儲存和積累下來的經驗系統(tǒng)，是對某一職業(yè)領域中有用信息的組織與利用。
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