當(dāng)前位置: 首頁(yè) > 經(jīng)濟(jì)師 > 經(jīng)濟(jì)師備考資料 > 2015年經(jīng)濟(jì)師《中級(jí)人力》知識(shí)點(diǎn)預(yù)習(xí):第八章 考點(diǎn)一績(jī)效管理概述

2015年經(jīng)濟(jì)師《中級(jí)人力》知識(shí)點(diǎn)預(yù)習(xí):第八章 考點(diǎn)一績(jī)效管理概述

更新時(shí)間:2014-12-18 10:30:03 來(lái)源:|0 瀏覽0收藏0
摘要 2015年經(jīng)濟(jì)師《中級(jí)人力》知識(shí)點(diǎn)預(yù)習(xí)匯總,請(qǐng)各位考生參考。

考試動(dòng)態(tài):報(bào)名時(shí)間|報(bào)考條件|考試時(shí)間|成績(jī)查詢|合格標(biāo)準(zhǔn)

熱點(diǎn)專(zhuān)題:2015年經(jīng)濟(jì)師考試輔導(dǎo)招生簡(jiǎn)章

2015年經(jīng)濟(jì)師《中級(jí)人力》知識(shí)點(diǎn)預(yù)習(xí)匯總

  考點(diǎn)一 績(jī)效管理概述

  績(jī)效管理概述

概念

管理者與員工通過(guò)持續(xù)開(kāi)放的溝通,就組織目標(biāo)和目標(biāo)實(shí)現(xiàn)方式達(dá)成共識(shí)的過(guò)程,也是促進(jìn)員工做出有利于組織的行為、達(dá)成組織目標(biāo)、取得卓越績(jī)效的管理實(shí)踐

作用

在組織管理中

(1)有助于組織內(nèi)部的溝通
(2)有助于管理者成本的節(jié)約
(3)有助于促進(jìn)員工的自我發(fā)展
(4)有助于建立和諧的組織文化
(5)是實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略的重要手段

在人力資源管理中

(1)為薪酬的發(fā)放、人員的配置和甄選提供依據(jù),幫助組織更有效地實(shí)行員工開(kāi)發(fā)
(2)可以用來(lái)評(píng)估人員招聘、員工培訓(xùn)等計(jì)劃的執(zhí)行效果

有效績(jī)效管理的特征

(1)敏感性
(2)可靠性
(3)準(zhǔn)確性
(4)可接受性
(5)實(shí)用性

聯(lián)系

(1)績(jī)效考核是績(jī)效管理的重要組成部分,績(jī)效考核的順利實(shí)施不僅取決于評(píng)價(jià)過(guò)程本身.更取決于與評(píng)價(jià)相關(guān)的整個(gè)績(jī)效管理過(guò)程
(2)有效的績(jī)效考核是對(duì)績(jī)效管理的有力支撐,成功的績(jī)效管理亦會(huì)推動(dòng)績(jī)效考核的順利開(kāi)展

績(jī)效管理與績(jī)效考核

區(qū)別

(1)績(jī)效管理是一個(gè)完整的管理過(guò)程,而績(jī)效考核只是績(jī)效管理中的一個(gè)環(huán)節(jié)
(2)績(jī)效管理側(cè)重于信息的溝通和績(jī)效的提高,績(jī)效考核側(cè)重于績(jī)效的識(shí)別、判斷和評(píng)估

  【例1?單選題】新員工在工作一段時(shí)間以后的績(jī)效考核結(jié)果能夠用來(lái)衡量(  )。

  A.工作分析的有效性

  B.工作研究的有效性

  C.需求診斷的有效性

  D.招聘的有效性

  【答案】D

  【解析】本題考查績(jī)效考核結(jié)果的應(yīng)用。招聘是否有效,要通過(guò)新員工在一段時(shí)間內(nèi)的績(jī)效考核結(jié)果來(lái)衡量。

  【例2?多選題】有效的績(jī)效管理特征包括(  )。

  A.敏感性

  B.準(zhǔn)確性

  C.可靠性

  D.實(shí)用性

  E.不可接受性

  【答案】ABCD

  【解析】本題考查有效的績(jī)效管理的特征。有效的績(jī)效管理的特征之一是可接受性,所以選項(xiàng)E不選。

  【例3?多選題】關(guān)于績(jī)效考核和績(jī)效管理的說(shuō)法,正確的是(  )。

  A.有效的績(jī)效考核是對(duì)績(jī)效管理的有力支撐

  B.績(jī)效管理是績(jī)效考核的一個(gè)環(huán)節(jié)

  C.績(jī)效管理側(cè)重于信息的溝通和績(jī)效的提高

  D.績(jī)效考核側(cè)重于信息的溝通和績(jī)效的提高

  E.績(jī)效考核是績(jī)效管理中的一個(gè)環(huán)節(jié)

  【答案】ACE

  【解析】本題考查績(jī)效考核和績(jī)效管理的關(guān)系???jī)效考核是績(jī)效管理的一個(gè)環(huán)節(jié)。所以選項(xiàng)B錯(cuò)誤???jī)效考核側(cè)重于績(jī)效的識(shí)別、判斷和評(píng)估。所以選項(xiàng)D錯(cuò)誤。

  環(huán)球網(wǎng)校友情提示:如果您在此過(guò)程中遇到任何疑問(wèn),請(qǐng)登錄環(huán)球網(wǎng)校經(jīng)濟(jì)師頻道&論壇,或加經(jīng)濟(jì)師考試QQ群:129666620,我們隨時(shí)與廣大考生朋友們一起交流!

分享到: 編輯:環(huán)球網(wǎng)校

資料下載 精選課程 老師直播 真題練習(xí)

經(jīng)濟(jì)師資格查詢

經(jīng)濟(jì)師歷年真題下載 更多

經(jīng)濟(jì)師每日一練 打卡日歷

0
累計(jì)打卡
0
打卡人數(shù)
去打卡

預(yù)計(jì)用時(shí)3分鐘

經(jīng)濟(jì)師各地入口
環(huán)球網(wǎng)校移動(dòng)課堂APP 直播、聽(tīng)課。職達(dá)未來(lái)!

安卓版

下載

iPhone版

下載

返回頂部