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2015年經(jīng)濟(jì)師《中級人力》知識點(diǎn)預(yù)習(xí):第八章 考點(diǎn)三 績效計劃

更新時間:2014-12-18 10:34:12 來源:|0 瀏覽0收藏0
摘要 2015年經(jīng)濟(jì)師《中級人力》知識點(diǎn)預(yù)習(xí)匯總,請各位考生參考。

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熱點(diǎn)專題:2015年經(jīng)濟(jì)師考試輔導(dǎo)招生簡章

2015年經(jīng)濟(jì)師《中級人力》知識點(diǎn)預(yù)習(xí)匯總

  考點(diǎn)三 績效計劃

  績效計劃

概念

(I)績效管理的第一個環(huán)節(jié),也是績效管理過程的起點(diǎn)
(2)是確定組織對員工的績效期望并得到員工認(rèn)可的過程。包括組織對員工工作成果的期望、組織希望員工表現(xiàn)的行為和使用的技能
(3)主管人員與員工在績效年開始之初圍繞績效目標(biāo)進(jìn)行反復(fù)溝通的過程
(4)它要求組織與員工對績效目標(biāo)有清晰、明確的認(rèn)識,并將這種共識落實為績效計劃書
(5)它的制訂是一個自上而下的過程,也是將組織績效分解成個人績效目標(biāo)的過程

續(xù)表


目標(biāo)種類

(1)績效目標(biāo)
(2)發(fā)展目標(biāo)

制訂原則

(1)價值驅(qū)動原則
(2)戰(zhàn)略相關(guān)性原則
(3)系統(tǒng)化原則
(4)職位特色原則
(5)突出重點(diǎn)原則
(6)可測量性原則
(7)全員參與原則

制訂步驟

準(zhǔn)備階段:搜集制定績效計劃所需要的各種信息,包括:
(1)近幾年的績效管理資料
(2)工作分析的相關(guān)資料
(3)最新的戰(zhàn)略管理資料

溝通階段:管理者與員工通過反復(fù)的溝通就績效計劃的內(nèi)容達(dá)成一致的過程

  【例6?單選題】績效管理的第一個環(huán)節(jié),也是績效管理過程的起點(diǎn)是(  )。

  A.績效考核

  B.績效監(jiān)控

  C.績效計劃

  D.績效輔導(dǎo)

  【答案】C

  【解析】本題考查績效計劃的相關(guān)內(nèi)容??冃в媱澕仁强冃Ч芾淼牡谝粋€環(huán)節(jié),也是績效管理過程的起點(diǎn)。

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