2015年經(jīng)濟(jì)師《中級人力》知識點(diǎn)預(yù)習(xí)：第十二章 勞動力需求彈性

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熱點(diǎn)專題：2015年經(jīng)濟(jì)師考試輔導(dǎo)招生簡章

2015年經(jīng)濟(jì)師《中級人力》知識點(diǎn)預(yù)習(xí)匯總

　　考點(diǎn)五　勞動力需求彈性與派生需求定理

　　(一)勞動力需求彈性

　　勞動力需求彈性

　　【例12?單選題】某沿海省份對制鞋工人的勞動力需求是單位彈性的，該省企業(yè)目前雇用的制鞋工人總?cè)藬?shù)為20000人，工人的市場工資率是20元/小時(shí)，如果工資率上升為25元/小時(shí)，則該省企業(yè)愿意雇用的制鞋工人總?cè)藬?shù)將變成(　　)人。

　　A.30000

　　B.25000

　　C.20000

　　D.1 5000

　　【答案】D

　　【解析】本題考查勞動力需求彈性。題目已知勞動力需求是單位彈性的，即為1。勞動力需求彈性一勞動力需求量變動%/工資率變動%=(△L/L)÷(△W/W)=(AL/20000)÷[(25-20)/20]=1，則△L=5000(人)。則總?cè)藬?shù)變?yōu)?0000-5000=1 5000(人)。

　　【例13?單選題】如果某地男性生產(chǎn)工人的工資率上漲l0%會導(dǎo)致該地區(qū)女性生產(chǎn)工人的就業(yè)人數(shù)增加5%，則該地區(qū)男性生產(chǎn)工人和女性生產(chǎn)工人之間存在一種(　　)關(guān)系。

　　A.互補(bǔ)

　　B.總互補(bǔ)

　　C.替代

　　D.總替代

　　【答案】D

　　【解析】本題考查勞動力需求交叉工資彈性中的總替代關(guān)系。

　　【例14?單選題】如果青年勞動力的工資率上漲1%導(dǎo)致中年勞動力的就業(yè)量下降0.5%，則青年勞動力與中年勞動力之間存在(　　)。

　　A.總互補(bǔ)關(guān)系

　　B.總替代關(guān)系

　　C.互補(bǔ)關(guān)系

　　D.替代關(guān)系

　　【答案】A

　　【解析】本題考查總互補(bǔ)關(guān)系的概念。如果兩種勞動力的交叉工資彈性為負(fù)值，則意味著一種勞動力的工資率提高會促使另一種勞動力的就業(yè)量減少，這說明兩者之間是一種總互補(bǔ)關(guān)系。

　　(二)派生需求定理

　　影響勞動力需求自身工資彈性的因素及變化情況

　　【例15?多選題】影響勞動力需求自身工資彈性的因素有(　　)。

　　A.最終產(chǎn)品的需求價(jià)格彈性

　　B.勞動工時(shí)變動百分比

　　C.要素替代的難易度

　　D.其他生產(chǎn)要素的供給彈性

　　E.產(chǎn)品總成本中勞動力成本所占的比重

　　【答案】ACDE

　　【解析】本題考查影響勞動力需求自身工資彈性的因素。影響勞動力需求自身工資彈性的因素有四個，即選項(xiàng)ACDE。

　　【例16?多選題】根據(jù)派生需求定理，在其他條件相同的情況下，若(　　)，則勞動力需求的自身工資彈性越高。

　　A.最終產(chǎn)品的需求價(jià)格彈性越大

　　B.其他要素對勞動力的替代越困難

　　C.其他生產(chǎn)要素的供給彈性越大

　　D.勞動力成本在總成本中所占的比重越小

　　E.工資水平越高

　　【答案】AC

　　【解析】本題考查派生需求定理的相關(guān)內(nèi)容。根據(jù)派生需求定理，在其他條件相同的情況下，選項(xiàng)AC會使勞動力需求的自身工資彈性越高;選項(xiàng)BD會使勞動力需求的自身工資彈性越低。

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