2015年經(jīng)濟(jì)師《中級(jí)人力》知識(shí)點(diǎn)預(yù)習(xí)：第十七章 生育保險(xiǎn)

國(guó)家通過社會(huì)保險(xiǎn)立法，對(duì)女職工因生育子女而導(dǎo)致暫時(shí)喪失勞動(dòng)能力和正常收入時(shí)，由國(guó)家或社會(huì)提供物質(zhì)等方面幫助的一項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度

目的

為了保證生育狀態(tài)的勞動(dòng)?jì)D女的身體健康，減輕其因繁衍后代而產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)困難，同時(shí)也是為了保證勞動(dòng)力再生產(chǎn)的延續(xù)

補(bǔ)償

(1)生育手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)等的補(bǔ)償
(2)生育假期期間未從事勞動(dòng)而不能獲得工資收入的補(bǔ)償

保費(fèi)繳納

按照不超過職工工資總額的1％由用人單位繳納

保險(xiǎn)待遇

(1)由生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼構(gòu)成生育保險(xiǎn)待遇
(2)生育醫(yī)療費(fèi)用包括：生育的醫(yī)療費(fèi)用、計(jì)劃生育的醫(yī)療費(fèi)用、法律法規(guī)規(guī)定的其他項(xiàng)目費(fèi)用
(3)可以享受生育津貼的情形：
①女職工生育享受產(chǎn)假
②享受計(jì)劃生育手術(shù)休假
③法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形
(4)生育津貼的標(biāo)準(zhǔn)是職工所在用人單位上年度職工月平均工資。對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；未參加的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付

含義

又稱為企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，在國(guó)家規(guī)定的稅收優(yōu)惠等政策和條件下，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，是多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的重要組成部分，是一種輔助性的養(yǎng)老保險(xiǎn)形式

原則

由國(guó)家宏觀指導(dǎo)、企業(yè)內(nèi)部決策執(zhí)行，費(fèi)用由企業(yè)和職工個(gè)人繳納，企業(yè)繳費(fèi)在工資總額4％以內(nèi)的部分，可從成本中列支

建立范圍

(1)依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并履行繳費(fèi)義務(wù)
(2)具有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)能力
(3)已建立集體協(xié)商機(jī)制

建立程序

勞動(dòng)保障行政部門自收到方案之日起15日內(nèi)未提出異議的，該方案即行生效

主要政策

發(fā)放

(1)職工在達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡時(shí)，可以從本人企業(yè)年金個(gè)人賬戶中一次或定期領(lǐng)取企業(yè)年金
(2)職工未達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡的，不得從個(gè)人賬戶中提前提取資金
(3)出境定居人員的企業(yè)年金個(gè)人賬戶資金，可根據(jù)本人要求一次性支付給本人
(4)職工變動(dòng)工作單位時(shí)，企業(yè)年金個(gè)人賬戶資金可隨同轉(zhuǎn)移。職工升學(xué)、參軍、失業(yè)期間或新就業(yè)單位沒有實(shí)行企業(yè)年金制度的，其企業(yè)年金個(gè)人賬戶可由原管理機(jī)構(gòu)繼續(xù)管理
(5)職工或退休人員死亡后。其企業(yè)年金個(gè)人賬戶余額由其指定受益人或法定繼承人一次性領(lǐng)取

爭(zhēng)議處理

(1)因履行企業(yè)年金合同發(fā)生爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可以依法提請(qǐng)仲裁或者訴訟
(2)因訂立或者履行企業(yè)年金方案發(fā)生爭(zhēng)議的，按國(guó)家有關(guān)集體合同爭(zhēng)議處理規(guī)定執(zhí)行