2015年經(jīng)濟師《中級人力》知識點預(yù)習(xí)： 勞動爭議的調(diào)解和仲裁

仲裁員

條件：
(1)曾任審判員的
(2)從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級以上職稱的
(3)具有法律知識、從事人力資源管理或者工會等專業(yè)工作滿5年的
(4)律師執(zhí)業(yè)滿3年的

時效期間

勞動爭議申請仲裁的時效期間為l年，仲裁時效期間從當事人知道或應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日計算

時效中斷

有下列情形之一的，時效中斷，從中斷時起，仲裁時效期間重新計算：
(1)一方當事人通過協(xié)商、申請調(diào)解等方式向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利的
(2)一方當事人通過向有關(guān)部門投訴，向仲裁委員會申請仲裁，向人民法院起訴或申請支付令等方式請求權(quán)利救濟的
(3)對方當事人同意履行義務(wù)的

時效中止

因不可抗力，或者有無民事行為能力或者限制民事行為能力勞動者的法定代理人未確定等其他正當理由，當事人不能在法定1年的仲裁時效期問申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算

受理

(1)勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起5日內(nèi)，認為符合受理條件的，應(yīng)當受理，并向申請人出具受理通知書；認為不符合受理條件的，應(yīng)當書面通知申請人不予受理，并說明理由
(2)對不符合規(guī)定的仲裁申請，勞動爭議仲裁委員會不予受理，并在收到仲裁申請之日起5日內(nèi)向申請人出具不予受理通知書
(3)對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟
(4)勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)當在5日內(nèi)將仲裁申請書副本送達被申請人。被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當在10日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書后，應(yīng)當在5日內(nèi)將答辯書副本送達申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行
(5)勞動爭議仲裁委員會受理案件后，發(fā)現(xiàn)不應(yīng)當受理的，應(yīng)當撤銷案件，并自決定撤銷案件后5日內(nèi)，書面通知當事人

反申請

被申清人可以在答辯期間提出反申請，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當自收到被申請人反申請之日起5日內(nèi)決定是否受理并通知被申請人

裁決

(1)仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內(nèi)結(jié)束
(2)案情復(fù)雜需要延期的，延長期限不得超過15日
(3)裁決應(yīng)當按照多數(shù)仲裁員的意見作出，少數(shù)仲裁員的不同意見應(yīng)當記入筆錄。仲裁庭不能形成多數(shù)意見時，裁決應(yīng)當按照首席仲裁員的意見作出

回避

仲裁員有下列情形之一，應(yīng)當回避，當事人也有權(quán)以口頭或者書面方式提出回避申請：
(1)是本案當事人或者當事人、代理人的近親屬的
(2)與本案有利害關(guān)系的
(3)與本案當事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的
(4)私自會見當事人、代理人，或者接受當事人、代理人的請客送禮的

終局裁決

下列勞動爭議，仲裁裁決一般為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：
(1)追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準12個月金額的爭議
(2)因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議

效力

勞動爭議當事人對依法終局裁決以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力

費用

勞動爭議仲裁不收費

仲裁管轄

(1)實行地域管轄
勞動爭議仲裁委員會負責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議
(2)申請人選擇
申請人可以選擇向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會中的任何一個勞動爭議仲裁委員會提起仲裁申請
(3)勞動合同履行地管轄
雙方當事人分別向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄

仲裁案卷

仲裁調(diào)解和其他方式結(jié)案的案卷，保存期不少于5年；仲裁裁決結(jié)案的案卷，保存期不少于l0年