2014年5月企業(yè)培訓師二級模擬試卷-選擇題1

　　1、企業(yè)經(jīng)營管理要素主要包括( A )

　　A、人員、資金、場所、設(shè)施、商品、信息等幾方面 B、市場、渠道、網(wǎng)絡(luò)、設(shè)施等方面

　　C、關(guān)系、設(shè)施、商品、信息、渠道等方面 D、人員、商品、設(shè)備、廠房、安全等方面

　　2、拓展訓練最早起源于( C )

　　A、中國 B、美國 C、英國 D、法國

　　3、培訓計劃按照性質(zhì)分為( B )

　　A、技術(shù)攻關(guān)性計劃、市場營銷性計劃等 B、生產(chǎn)性計劃、非生產(chǎn)性計劃

　　C、中期性計劃、長期性計劃 D、微觀性計劃、宏觀性計劃

　　4、Internet是全球最大的計算機網(wǎng)絡(luò)，它的基礎(chǔ)協(xié)議是( A )。

　　A、TCP/IP B、NetTOs C、TPX/SPX D、Apple TEL

　　5、課程開發(fā)堅持遵循(B )基本原則。

　　A、三個 B、五個 C、四個 D、兩個

　　6、3W-H-3W方式中，What代表(B )

　　A、取得什么效果B、明確實施什么原則C、解釋任務(wù)、目標D、采取什么行動

　　7、關(guān)于制定培訓課程計劃的前期準備要求：(A)

　　A、為制定課程計劃搜集盡可能多的信息、資料B、不需要進行課程計劃起草成員分工

　　C、確定合適的老師D、確定培訓時間與工作流程

　　8、面試的寬松原則表現(xiàn)為：(A )

　　A、主動與面試者握手B、布置顏色搭配C、注意桌椅的擺放D、考慮室內(nèi)的光線、溫度

　　9、培訓評估的意義可以概括為：(A)

　　A、以一定的方法、途徑對職業(yè)培訓就計劃、實施以及效果等做出價值判斷的系統(tǒng)過程

　　B、以一定的方法、途徑對職業(yè)培訓人員做出效果判斷的系統(tǒng)過程

　　C、以一定的方法、途徑對職業(yè)培訓企業(yè)負責人進行滿意度調(diào)查的過程

　　D、以一定的方法、途徑對職業(yè)培訓企業(yè)的計劃、實施以及效果等做出價值判斷的系統(tǒng)過程

　　10、溝通游戲、計劃游戲、協(xié)力游戲?qū)儆冢?C)

　　A、經(jīng)營練習B、角色扮演法C、教育游戲法D、體驗學習法

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