2014經(jīng)濟(jì)師《中級(jí)人力資源管理》單元測試題五(單選1-16)
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第五章 人力資源規(guī)劃
一、單項(xiàng)選擇題
1. 人力資源規(guī)劃的主要目標(biāo)是()。
A.防止人員配置過剩或不足
B.確保組織能夠?qū)Νh(huán)境變化作出適當(dāng)?shù)姆磻?yīng)
C.為所有的人力資源活動(dòng)和體系提供方向和一致的標(biāo)準(zhǔn)
D.使組織內(nèi)部和外部人員的供應(yīng)與特定時(shí)期組織內(nèi)部預(yù)計(jì)空缺的職位相吻合
2. 把人力資源規(guī)劃劃分為戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃和戰(zhàn)術(shù)性人力資源規(guī)劃的依據(jù)是()。
A.重要程度
B.規(guī)劃范圍
C.時(shí)間長短
D.組織目標(biāo)
3. 對(duì)中、長期內(nèi)處于不同職務(wù)或工作類型的人員分布狀況的規(guī)劃,這屬于人力資源規(guī)劃中的()。
A.職業(yè)規(guī)劃
B.晉升規(guī)劃
C.繼任規(guī)劃
D.配備規(guī)劃
4. 人力資源規(guī)劃的步驟有:①提供人力資源信息;②評(píng)估人力資源規(guī)劃;③組織目標(biāo)與戰(zhàn)略分析;④供需匹配;⑤執(zhí)行計(jì)劃與實(shí)施監(jiān)控;⑥人員預(yù)測。對(duì)其排列順序正確的是()。
A.①③⑥④⑤②
B.③①⑥④⑤②
C.③①④⑥⑤②
D.③①⑥⑤④②
5. 人力資源規(guī)劃的起點(diǎn)是()。
A.人員供給預(yù)測
B.組織目標(biāo)與戰(zhàn)略分析
C.人員需要預(yù)測
D.供需匹配
6. 某銷售公司計(jì)劃在明年內(nèi)達(dá)到銷售額2760萬元,根據(jù)資料分析,達(dá)到每銷售千元貨物需要1人/小時(shí),若不考慮其他因素的影響,按年230個(gè)工作日,每天工作8小時(shí)計(jì)算可估算出銷售人員需求量為()。
A.5
B.10
C.15
D.120
7. 通過分析企業(yè)在過去五年左右時(shí)間中的雇用數(shù)據(jù)來預(yù)測企業(yè)未來人員需求的技術(shù),被稱為()。
A.主觀判斷法
B.回歸分析法
C.比率分析法
D.時(shí)間序列法
8. 通過確定企業(yè)的業(yè)務(wù)量和人員數(shù)量之間的相關(guān)性來預(yù)測企業(yè)未來人員需求的技術(shù),被稱為()。
A.時(shí)間序列法
B.回歸分析法
C.比率分析法
D.主觀判斷法
9. 關(guān)于德爾菲法的說法,錯(cuò)誤的是()。
A.德爾菲法吸取和綜合了眾多老師的意見,避免了個(gè)人預(yù)見的片面性
B.德爾菲法應(yīng)采取多輪預(yù)測的方法
C.德爾菲法應(yīng)采取匿名方式進(jìn)行
D.德爾菲法是一種集體討論的預(yù)測方法
10. 下列不屬于企業(yè)內(nèi)部供給預(yù)測方法的是()。
A.人員核查法
B.人員調(diào)配圖
C.馬爾可夫分析方法
D.回歸分析法
11. 關(guān)于人員核查法的陳述,正確的是()。
A.是一種動(dòng)態(tài)的預(yù)測方法
B.能夠反映人力擁有量未來的變化
C.多用于短期人力擁有量預(yù)測
D.常用于長期人力擁有量預(yù)測
12. 馬爾科夫分析方法的基本思想是()。
A.找出過去人事變動(dòng)的規(guī)律,以此來推測未來的人事變動(dòng)趨勢(shì)
B.發(fā)現(xiàn)目前人事變動(dòng)的規(guī)律,以此來推測未來的人事變動(dòng)趨勢(shì)
C.在轉(zhuǎn)移率一定時(shí),確定各類人員的未來分布
D.周期越長,推測未來人員變動(dòng)越準(zhǔn)確
13. 使用馬爾科夫分析法進(jìn)行人力資源供給預(yù)測的關(guān)鍵是()。
A.分析勞動(dòng)力環(huán)境
B.分析企業(yè)內(nèi)部空缺
C.確定人員轉(zhuǎn)移率矩陣表
D.分析需要補(bǔ)充的任何職務(wù)所要求的人員數(shù)量
14. 下列人力資源供需平衡方法中,速度快、員工受傷程度高的是()。
A.裁員
B.工作分享
C.提前退休
D.自然減員
15. 人力資源信息系統(tǒng)的基本職能不包括()。
A.為績效評(píng)價(jià)提供標(biāo)準(zhǔn)
B.為人力資源規(guī)劃建立人事檔案
C.為管理部門的決策提供各種報(bào)告
D.為其他的人力資源管理活動(dòng)提供信息
16. 將人力資源信息系統(tǒng)中的某些模塊集中在一起,將其他功能留給使用者自行斟酌使用,這種人力資源信息系統(tǒng)屬于()。
A.混合型
B.分散型
C.集中型
D.獨(dú)立型
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