2014年5月助理企業(yè)培訓師重點提煉:制定培訓總體計劃

更新時間：2014-03-10 18:46:08 來源：|0

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摘要 2014年5月助理企業(yè)培訓師重點提煉，由環(huán)球網校企業(yè)培訓師頻道整理發(fā)布。

　　制定培訓總體計劃

　　1. 計劃的基本含義

是指為實現(xiàn)已定的決策目標而對各項具體管理活動及其所需人力、財力、物力做出的設計和謀劃。

　　2. 計劃的內容(4個方面)

目標，措施，步驟，約束條件

　　3. 影響培訓總體計劃的客觀因素―組織目標與組織氣候

組織目標作為一定時期內組織的行為動力和前進方向，既對組織的發(fā)展起決定性作用，也對培訓計劃的設計與執(zhí)行起決定性作用。所謂組織氣候是指在組織內存在的、能夠影響培訓效果的諸因素的總稱，包括價值觀、人際關系狀況、態(tài)度、制度構成、領導水平。 ―組織運營效率;―技術水平及開發(fā);―人力資源狀況―組織優(yōu)先權(含義P6); 組織優(yōu)先權是指組織當前的工作重心或組織當前必須優(yōu)先考慮的問題。―教育培訓資源的可利用狀況;―培訓的價值及成本分析

　　4. 培訓總體計劃的基本內容(9項)

目的，原則，培訓需求，培訓對象及培訓內容，培訓時間，培訓方式，培訓組織人，考評方式，培訓費預算。

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