2014年二級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師重要考點(diǎn)解析:人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的基本含義及內(nèi)容

　　人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的基本含義及內(nèi)容

　　所謂人員素質(zhì)測(cè)評(píng)，就是指綜合運(yùn)用心理學(xué)、測(cè)量學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)等等學(xué)科的理論、技術(shù)與方法，對(duì)人的能力水平及傾向、個(gè)性特點(diǎn)、行為特征等進(jìn)行系統(tǒng)而客觀的衡量評(píng)價(jià)，從而指導(dǎo)用人單位進(jìn)行人員甄選、求職者尋求適當(dāng)職業(yè)，以及指導(dǎo)企業(yè)、單位采取科學(xué)的方法開(kāi)展職工培訓(xùn)，切實(shí)提高職工素質(zhì)的科學(xué)方法。

　　盡可能謀求“人職匹配”。人職匹配，又稱(chēng)職業(yè)能力匹配。是指導(dǎo)從事某一職業(yè)的人的能力與該職業(yè)的相互適應(yīng)性，即我們平常所說(shuō)的某個(gè)人是否適合從事某項(xiàng)工作。

　　人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的內(nèi)容：能力、風(fēng)格(氣質(zhì)、性格、行為)、動(dòng)力

2013年各地成績(jī)查詢(xún)?nèi)肟?/FONT> 2014年各地報(bào)名時(shí)間