2014年經(jīng)濟師《初級工商管理》復習講義第五章(4)
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第四節(jié) 六西格瑪管理
六西格瑪?shù)暮x與管理流程:
(一)六西格瑪?shù)暮x
西格瑪(Σ,σ)是一個希臘字母,在統(tǒng)計學上用來表示標準偏差值(標準差),即在總體中的個體數(shù)據(jù)相對于平均值的偏離程度,或正態(tài)數(shù)據(jù)的離散程度。
測量出的σ表示諸如單位缺陷、百萬缺陷鞘誤的概率性,σ值越大,缺陷或錯誤就越少。
在質(zhì)量管理領(lǐng)域,σ用來表示質(zhì)量控制水平。若控制在3σ水平,表示產(chǎn)品合格率不低于99.73%;若控制在6σ水平,表示產(chǎn)品合格率不低于 99.999 999 83%,或者不超過0.002 ppm(百萬分率)。也就是每生產(chǎn)100萬個產(chǎn)品,不合格品不超過0.002個,考慮1.5倍漂移,不合格率也只有3.4 ppm,接近于零缺陷水平。
(二)六西格瑪管理的流程
六西格瑪管理的基本內(nèi)涵是提高顧客滿意度和降低組織的資源成本。
在實踐中,六西格瑪管理形成了自己獨有的科學工作程序DMAIC,一套使每個環(huán)節(jié)不斷改進的流程模式:界定、測量、分析、改進、控制。
六西格瑪管理的特征:
六西格瑪管理是一種量化的綜合管理方法,是一種目標管理、主動改進型管理、績效管理和文化管理。
六西格瑪管理的主要特征具體如下:
(1)以顧客為關(guān)注中心。
(2)依據(jù)數(shù)據(jù)和事實,使管理成為量化的科學。
(3)通過提高顧客滿意度和降低資源成本,促使組織的業(yè)績提升。
(4)聚焦于流程改進。
(5)有預(yù)見的積極管理。
(6)強調(diào)骨干隊伍的建設(shè),以項目為基本單元而運作。
(7)無邊界合作。
(8)追求完美,容忍失誤。
六西格瑪管理的優(yōu)勢:
六西格瑪管理體系能夠提升企業(yè)管理與產(chǎn)品質(zhì)量水平,在滿足顧客需求的同時實現(xiàn)企業(yè)快速增長。其優(yōu)勢在于:
(1)六西格瑪管理是一種量化的綜合管理方法。 (2)六西格瑪管理是一種目標管理方式。 (3)六西格瑪管理是一種主動改進型管理。 (4)六西格瑪管理是績效管理。 (5)六西格瑪管理是一種文化管理。
六西格瑪管理的組織結(jié)構(gòu):
對六西格瑪管理組織的結(jié)構(gòu)層級,通行以體育術(shù)語命名和描述,即倡導者(冠軍,Champion)、黑帶大師(Master Black Belt)、黑帶(Black Belt)、綠帶(Green Belt)、白帶(White Belt)。
六西格瑪團隊由三個層次組成,以執(zhí)行領(lǐng)導、倡導者為領(lǐng)導層;以黑帶大師、黑帶為骨干層;以綠帶、白帶為具體執(zhí)行層。
六西格瑪管理的組織、成員及具體職責如下:
(1)質(zhì)量管理委員會。
(2)質(zhì)量領(lǐng)導。
(3)倡導者。
(4)黑帶大師。
(5)黑帶。
(6)綠帶。
六西格瑪管理的實施程序:
一般來說,企業(yè)實施六西格瑪管理要經(jīng)歷如下步驟:
(1)在充分研究實施六西格瑪管理可行性的基礎(chǔ)上,確定是否推行;如果推行,要由企業(yè)最高領(lǐng)導予以支持和推進。
(2)成立專門委員會,選擇技術(shù)骨干,組成六西格瑪團隊。
(3)培訓。
(4)流程實績評估。
(5)確定改進目標并堅持得到改進結(jié)果。
(6)持續(xù)改進。
六西格瑪改進模型DMAIC,具體步驟如下:
(1)確定改進目標。 (2)測量現(xiàn)有體系。 (3)分析體系差距。 (4)改進現(xiàn)有體系。 (5)監(jiān)控新體系的運行。
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