當(dāng)前位置: 首頁 > 企業(yè)培訓(xùn)師 > 企業(yè)培訓(xùn)師備考資料 > 企業(yè)培訓(xùn)師二級(jí)專業(yè)技能??贾R(shí):人員素質(zhì)測評(píng)的有關(guān)概念

企業(yè)培訓(xùn)師二級(jí)專業(yè)技能??贾R(shí):人員素質(zhì)測評(píng)的有關(guān)概念

更新時(shí)間:2014-09-01 17:55:52 來源:|0 瀏覽0收藏0
摘要 企業(yè)培訓(xùn)師二級(jí)專業(yè)技能??贾R(shí):人員素質(zhì)測評(píng)的有關(guān)概念,由環(huán)球網(wǎng)校企業(yè)培訓(xùn)師頻道為您提供!

  特別推薦:2014企業(yè)培訓(xùn)師報(bào)精品套餐得高分|一對(duì)一全程代報(bào)名

  人員素質(zhì)測評(píng)的有關(guān)概念

  1) 人職匹配:所謂人職匹配又稱職業(yè)能力匹配。是指從事某一職業(yè)的人的能力與該職業(yè)的相互適應(yīng)性,即我們平常所說的某個(gè)人是否適合從事某項(xiàng)工作。

  2) 能力:是指與順利完成某項(xiàng)活動(dòng)有關(guān)的心理特征,通常指個(gè)體從事一定社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)的本領(lǐng)。能力又分為一般能力和特殊能力。

  3) 測評(píng):測評(píng)包括“測”和“評(píng)”兩個(gè)方面?!皽y”也稱為測量,測試,測驗(yàn)等。“評(píng)”是指以一定的量化指標(biāo)為依據(jù),對(duì)人的能力水平及傾向性,個(gè)性特征,行為表現(xiàn)進(jìn)行定性的評(píng)價(jià)。2009,11單。人員素質(zhì)測評(píng)是將定量和定性的方法緊密結(jié)合的一整套客觀、科學(xué)、系統(tǒng)的方法。

  編輯推薦:

  企業(yè)培訓(xùn)師二級(jí)專業(yè)技能??贾R(shí)復(fù)習(xí)資料匯總

  2014年企業(yè)培訓(xùn)師二級(jí)基礎(chǔ)知識(shí)選擇題練習(xí)匯總

  2013年各地成績查詢?nèi)肟?/SPAN>|2014年各地報(bào)名時(shí)間

  歷年企業(yè)培訓(xùn)師考試真題大匯總|免費(fèi)在線???/STRONG>

分享到: 編輯:環(huán)球網(wǎng)校

資料下載 精選課程 老師直播 真題練習(xí)

企業(yè)培訓(xùn)師資格查詢

企業(yè)培訓(xùn)師歷年真題下載 更多

企業(yè)培訓(xùn)師每日一練 打卡日歷

0
累計(jì)打卡
0
打卡人數(shù)
去打卡

預(yù)計(jì)用時(shí)3分鐘

環(huán)球網(wǎng)校移動(dòng)課堂APP 直播、聽課。職達(dá)未來!

安卓版

下載

iPhone版

下載

返回頂部